> To są dwa różne zagadnienia. Inna sprawa, jak pracodawca NIE MA na
> wyższe pensje, a inna jak NIE CHCE więcej płacić, wykorzystując ogólną
> sytuację na rynku pracy.

To są rózne sprawy, ale zgodzisz się, że właściciel firmy może ze swoimi pieniędzmi
robić co mu sie
podoba?


> Tak jest np z jedną firmą w Stalowej Woli.

Takich firm jest bardzo wiele, ale w żadnej z nich nie ma ustawowego ubowiązku
pracowania.
Jeżeli ludzie tam pracują to widocznie im się jakimś cudem opłaca. Uważasz, że
dokładają do
interesu?


> Takie postawy pracodawców trzeba zdecydowanie tępić.

Jak najbardziej jestem za.
Trzeba te postawy tak samo tępić jak sklepy z niemiłą obsługą. Omijać je z daleka.


Tak samo jak te, kiedy firmy nie stać na pensje dla pracowników, a właściciel mimo to
> zamiast starać się ratować firmę, rozwijać ją, szukać kontraktów,
> pojawia się codziennie wieczorem i bierze sobie zarobione z trudem przez
> ledwo ciągnący zakład pieniądze, przeznaczając je na budowę domu.

Czy dobrze zrozumiałem, że chcesz, abym od przyszłego miesiąca mówił ci na co masz
wydać twoje
pieniadze?


> Nie wiem, ale jakoś przeważnie napotykam takie postawy u ludzi starszej daty,
wychowanych w PRLu,

Nie wiem ile masz lat, ale jak widac nie obce ci sa postawy z PRLu

Ja osobiście preferuję model gdzie pracownicy zarabiają dobrze, dzięki czemu dbają o
swoje miejsce
pracy i
> o swoje miejsce w pracy. Podnosi się w ten sposób wydajność, jakość i
> kultura pracy. Metoda "płaćmy najniższą, chętnych nie zabraknie" jest w
> rzeczywistości destruktywna i jest domeną dorobkiewiczów i ludzi
> słabych, nie potrafiących prowadzić firmy w cywilizowany sposób.

Swietnie! Pokaż tym dupkom jak się to robi i jaki jesteś nowoczesny i na poziomie.
Ile ludzi przyjmiesz w tym miesiącu i dasz im "godziwą" wypłatę?


mer