eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › Interpretacja lojalki › Re: Interpretacja lojalki
« poprzedni post
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news2.
    ipartners.pl!not-for-mail
    From: "MLCA" <m...@w...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Interpretacja lojalki
    Date: Fri, 13 Jun 2008 15:39:12 +0200
    Organization: GTS Energis
    Lines: 13
    Message-ID: <g2tta0$1ovb$1@news2.ipartners.pl>
    References: <5...@k...googlegroups.com>
    <g2ts5i$bv2$1@nemesis.news.neostrada.pl>
    NNTP-Posting-Host: becker-avionics.pl
    X-Trace: news2.ipartners.pl 1213364352 58347 62.29.169.82 (13 Jun 2008 13:39:12 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: 13 Jun 2008 13:39:12 GMT
    X-RFC2646: Format=Flowed; Response
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Priority: 3
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5512
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:221597
    [ ukryj nagłówki ]

    > Z "winy" czy z "przyczyn leżących po stronie pracownika" bo wina ma
    > dokładne znaczenie prawne a pod przyczyny można podciągnąć np
    > nieprzedłużenie umowy przez pracowanika.
    > --
    > Jackare

    Bzdura. Nie jest winą pracownika, że pracodawca nie dopełnił czynności
    polegającej na ocenie przydatności pracownika i podpisania z nim umowy na
    dany czas, tudzież umowy na czas nieokreślony.

    Marek


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

« poprzedni post
następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy