Użytkownik "Tomi" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
news:c11uo5$c4$1@inews.gazeta.pl...
> Witam!
> Mam do Was pytanie, ile mogę zażądać od przyszłego mojego pracodawcy, aby
> nie odpaść w przedbiegach? Moje dane: mgr inż. elektryk, 7 lat
> doświadczenia, realizacja projektów krajowych i zagranicznych, języki
obce:
> angielski i niemiecki.
> Pytam, bo ostatnio byłem na kilku rozmowach o pracę i miałem dziwne
> wrażenie, że jestem za "drogi" - czytaj za dużo zażądałem.
> Tomi.
> P.S. Kogo tak naprawdę szukają pracodawcy? Specjalistów? Czy byle jak
> najtaniej było.

Jest różnie, zalezy jaka praca i jakie kwalifikacje potrzebne...
Jeśli kwalifikacje raczej ogólne, albo specjalistów danej materii wbród, to
szuka się najtańszego (bo w razie czego łatwo go zastąpić)

Jeśli natomiast jakaś wąska specjalność, a ludzi znających to jest niewielu,
lub tez coś wymaga kosztownych i długotrwałych szkoleń (bo nie ma takich
speców gotowych na rynku), wtedy patrzy się równeiz na perspektywę
utrzymania danego pracownika i jego motywacje do pracy- i tu wiadomo że np
młoda mężatka będzie miała mniejsze szanse niż trzydziestokilkuletni facet.
Cena w sensie płacy może tu być sprawą drugorzedną wobec ryzyka z
perspektywy pracodawcy dodatkowych znacznych kosztów szkolenia