WAM pisze:
> On Wed, 24 Dec 2008 10:55:42 +0100, "Piotr S." <d...@g...pl>
> wrote:
>
>> Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.
> Mozesz rozwinac mysl i podac podstawe prawna?
>
> WAM

"
Art. 153.

§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym,
w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego
miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po
przepracowaniu roku.
"

Nadmiarowy urlop "wypoczynowy" przy rozliczeniu z pracownikiem staje sie
urlopem bezplatnym poniewaz zgodnie z Art. 153 $1 urlop wypoczynkowy
praocwnikowi przyslugiwal w mniejszym okresie niz urlop udzielony.
Pracodawca w takiej sytuacji potraca z wynagrodzenia za dni urlopu
_bezplatnego_. Spotkalem sie osobiscie (a wlasicwie kolezanka) z takim
rozwiazaniem w duzej korpo gdzie maja swoich specjalistow w kadrach.
Oczywisicie to jest moja argumentacja a nie ludzi z tej firmy.

Piotr