toto42 napisał(a):

> W umowie o pracę zawarto dodatkową klauzulę następującej treści:
>
> "Oświadczam, że zapoznałem się z treścią obowiązujących u Pracodawcy
> Regulaminów: pracy, wynagradzania oraz premiowania, przyjmuję do wiadomości i
> zobowiązuję się przestrzegać przepisy w nich zawarte. Zostałem także
> poinformowany o tajemnicy przedsiębiorstwa Pracodawcy i znane mi są przepisy
> Ustawy z dnia 16.04.1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Nr
> 47 poz. 211 z 1993 roku)"
>
> Klauzula ta dołączona jest do umowy o pracę na stanowisku niekierowniczym
> (dokładniej - produkcyjnym), prawdopodobnie wszyscy pracownicy na stanowiskach
> robotniczych także ją posiadają w swoich umowach.
> Co ważne, podpisałem się pod tą klauzulą nie mając wglądu w regulamin
> wynagradzania i premiowania, nie znane mi są (dokładniej - pracodawca mnie z
> nimi nie zapoznał) przepisy Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
> Klauzulę podpisałem z obawy, że nie zostanę przyjęty do pracy. Poświadczyłem
> więc nieprawdę i poniekąd zostałem do tego przymuszony.

To trzeba bylo poprosic o te regulaminy. Ja dostawalem wszelkie
regulacje w pierwsyzm dniu prace zebym zapoznal sie z nimi, zazwyczja
bylo to w kadrach.

> Pytania dodatkowe:
> a) Czy klauzula taka jest formą zawarcia umowy o zachowaniu tajemnicy
> przedsiębiorstwa?

Tak

> b) Czy umowa o zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa nie powinna być oddzielną
> umową od umowy o pracę?

Moze ale nie musi.

> c) Czy dozwolone jest zawieranie klauzuli o zakazie konkurencji w umowach o
> pracę i to takich, które dotyczą pracowników na stanowiskach nie kierowniczych?

Kazdy pracownik firmy ma stycznosc z jakimis jej tajemnicami. Wiec kazdy
nawet sprzataczka moze miec taka klauzule, umowe. Stanowiska kierownicze
i wyzsze moga miec dodatkowy zapis o zakazie pracy w branzy po odejsciu
od obecnego pracodawcy. Oczywiscie za odpowiednim odszkodowaniem.

> d) Czy zawarcie wyżej wymienionej klauzuli w umowie o pracę, wymaganie jej
> podpisania bez spełnienia odpowiednich wymogów przez pracodawcę (przedstawienie
> wszystkich wymienionych w klauzuli regulaminów, zapoznanie z przepisami ustawy
> o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji) nie jest fałszerstwem intelektualnym
> (art. 271 Kodeksu Karnego) oraz wyłudzaniem poświadczania nieprawdy (art. 272
> kk)?

W jakim sensie fałszerstwem intelektualnym? Sprecyzuj to.
Co do wyludzneia poswiadczenia nieprawdy - podsunieto to Tobie w jakis
zakamuflowany sposob? Z tego co piszesz nie. Dostales umowe,
przecyztales ja i bezkrytycznie podpisales. Przeciez nic by sie nie
stalo gdybys poprosil o owe regulaminy.

Ja mam wrazenie ze dostales umowe wygenerowana z jakiegos gotowca i tyle.


--
pzdr
robbi