O tym już było nie raz, ale może są jakieś dodatkowe elementy.

W umowie o pracę zawarto dodatkową klauzulę następującej treści:

"Oświadczam, że zapoznałem się z treścią obowiązujących u Pracodawcy
Regulaminów: pracy, wynagradzania oraz premiowania, przyjmuję do wiadomości i
zobowiązuję się przestrzegać przepisy w nich zawarte. Zostałem także
poinformowany o tajemnicy przedsiębiorstwa Pracodawcy i znane mi są przepisy
Ustawy z dnia 16.04.1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Nr
47 poz. 211 z 1993 roku)"

Klauzula ta dołączona jest do umowy o pracę na stanowisku niekierowniczym
(dokładniej - produkcyjnym), prawdopodobnie wszyscy pracownicy na stanowiskach
robotniczych także ją posiadają w swoich umowach.
Co ważne, podpisałem się pod tą klauzulą nie mając wglądu w regulamin
wynagradzania i premiowania, nie znane mi są (dokładniej - pracodawca mnie z
nimi nie zapoznał) przepisy Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Klauzulę podpisałem z obawy, że nie zostanę przyjęty do pracy. Poświadczyłem
więc nieprawdę i poniekąd zostałem do tego przymuszony.
Pytania dodatkowe:
a) Czy klauzula taka jest formą zawarcia umowy o zachowaniu tajemnicy
przedsiębiorstwa?
b) Czy umowa o zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa nie powinna być oddzielną
umową od umowy o pracę?
c) Czy dozwolone jest zawieranie klauzuli o zakazie konkurencji w umowach o
pracę i to takich, które dotyczą pracowników na stanowiskach nie kierowniczych?
d) Czy zawarcie wyżej wymienionej klauzuli w umowie o pracę, wymaganie jej
podpisania bez spełnienia odpowiednich wymogów przez pracodawcę (przedstawienie
wszystkich wymienionych w klauzuli regulaminów, zapoznanie z przepisami ustawy
o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji) nie jest fałszerstwem intelektualnym
(art. 271 Kodeksu Karnego) oraz wyłudzaniem poświadczania nieprawdy (art. 272
kk)?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl