> To trzeba bylo poprosic o te regulaminy. Ja dostawalem wszelkie
> regulacje w pierwsyzm dniu prace zebym zapoznal sie z nimi, zazwyczja
> bylo to w kadrach.

Gratuluję pracy w Dobrej Firmie. Jednak nie każdy ma takie szczęście, jak
widać...

> > Pytania dodatkowe:
> > a) Czy klauzula taka jest formą zawarcia umowy o zachowaniu tajemnicy
> > przedsiębiorstwa?
>
> Tak

Ok, a czy jest to umowa o zakazie konkurencji?

> > b) Czy umowa o zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa nie powinna być
oddzielną
> > umową od umowy o pracę?
>
> Moze ale nie musi.

Jeśli jest umową o zakazie konkurencji to powinna być oddzielna (tak mówi KP)

> > c) Czy dozwolone jest zawieranie klauzuli o zakazie konkurencji w umowach o
> > pracę i to takich, które dotyczą pracowników na stanowiskach nie
kierowniczych?
>
> Kazdy pracownik firmy ma stycznosc z jakimis jej tajemnicami. Wiec kazdy
> nawet sprzataczka moze miec taka klauzule, umowe. Stanowiska kierownicze
> i wyzsze moga miec dodatkowy zapis o zakazie pracy w branzy po odejsciu
> od obecnego pracodawcy. Oczywiscie za odpowiednim odszkodowaniem.

Jakiś przepis to precyzuje, czy też żaden nie precyzuje?

> Ja mam wrazenie ze dostales umowe wygenerowana z jakiegos gotowca i tyle.

No mówię, że idiota przygotował i idioci podpisują bez zastanowienia. Taki
gotowiec świadczy o tym, że firma składa się z idiotów, do których zalicza się
zresztą całe kierownictwo.

----------------
Oszczędzamy na radcy prawnym - do czasu aż ogłosimy upadłość, potem już nie
będzie zresztą potrzeby zatrudniania go.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl