> Zamierzam w najbliższej przyszłości zatrudnić programistę. Zadania, jakie
> będzie miał przed sobą będą trudne, wymagające czasu i skupienia, ale
> mam nadzieję, że odpowiednia osoba się znajdzie.
>
> Chciałbym mu stworzyć takie warunki pracy, żeby efekty (tj. powstający kod)
> były jak najlepsze.

Sama jestem programista, ale programista programiscie nierowny. Sa tacy,
ktorzy najchetniej przesypialiby dnie i najwydajniej pracowali nocami, sa
tacy, ktorzy nie umiejea podporzadkowac sie rygorom i najlepiej pracuja we
wlasnym domu, na swoim sprzecie w przyjaznych, znanych warunkach. A sa tacy,
jak ja, ktorzy potrzebuje zewnetrznej motywacji, zeby w czaie przeznaczony na
prace wykonywac tylko prace (wiele rzeczy mnie rozprasza). W domu jest zawsze
duzo rzeczy do zrobienia, a w robocie moge skupic sie tylko na pracy.

Zatrudnij czlowieka, poznaj go, sprawdz czy jest odpowiedzialny i dojrzaly (bo
tylko tacy docenia optymalne warunki pracy negocjowane indywidualnie). Jak juz
bedziesz cos o nim wiedzial wtedy ewentualnie krok po kroku ulatwiaj mu prace,
ale tez nie wszystko na hurra.

Z drugiej strony, biorac psychologiczne aspekty problemu - zawsze jest lepiej
jesli pracownik zna swoje miejsce - musi byc zachowany dystans miedzy
pracodawca a pracownikiem, wiec zbyt komfortowych warunkow (lepszych od tych,
w ktorych Ty pracujesz) tez nie powinienes mu stworzyc. Pamietaj, ze nie kazdy
bedzie umial docenic wysilek jaki wkladasz w zapewnienie komfortu pracy (a
raczej wiekszosc nie bedzie umiala tego docenic).

Inga

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl