eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeEtat, lista obecnosci, wypadek, odpowiedzialnosc pracodawcy › Re: Etat, lista obecnosci, wypadek, odpowiedzialnosc pracodawcy
  • Data: 2010-06-25 12:03:48
    Temat: Re: Etat, lista obecnosci, wypadek, odpowiedzialnosc pracodawcy
    Od: Herald <h...@o...eu> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Dnia 22 Jun 2010 09:17:11 +0200, Wojciech Bancer napisał(a):

    > On 2010-06-22, badzio <b...@g...com> wrote:
    >
    > [...]
    >
    >> Ktos podpowie o co chodzi?
    >
    > Nie jest wymagana.

    Lista obecności, w obiegowym pojęciu oznacza po prostu ewidencję czasu
    pracy.
    Nie prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy lub akt
    osobowych pracowników zostało potraktowane jako wykroczenie z art. 281 pkt
    6 K.p., zagrożone karą grzywny do 30.000.- złotych. W przypadkach naruszeń
    mniejszej wagi, inspektor pracy może zastosować mandat karny w granicach od
    1.000.- zł. do 2.000.- zł.


    > Ale musisz na podstawie czegoś móc wypełnić ewidencję czasu pracy.
    > Są rozwiązania elektroniczne, w dużych zakładach, a w małych polega
    > się właśnie na liście obecności.


    Obowiązek prowadzenia dokumentacji ze stosunku pracy musi być
    interpretowany na tle art. 2981 w powiązaniu z art. 149 K.p.. Na pracodawcy
    ciąży obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy w takim zakresie, jaki
    jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i
    innych należnych pracownikowi świadczeń.

    Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika kartę
    ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym:

    * pracę w niedziele i w święta,
    * pracę w porze nocnej,
    * pracę w godzinach nadliczbowych,
    * pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z pięciodniowego tygodnia
    pracy, okres pełnionego dyżuru,
    * okres urlopu (wypoczynkowego, okolicznościowego, płatnego i
    bezpłatnego),
    * okres zwolnienia od pracy,
    * okres usprawiedliwionej i nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

    Pracodawca ma obowiązek przechowywania harmonogramów czasu pracy
    pracowników, łącznie z roczną kartą ewidencji czasu pracy, a także innymi
    ewentualnie prowadzonymi dokumentami, takimi jak listy obecności, karty
    zegarowe itp., jeżeli suma informacji zapisanych w tych dokumentach pozwoli
    dopiero na prawidłowe rozliczenie czasu pracy i obliczenie należnego
    pracownikowi wynagrodzenia.
    Harmonogram czasu pracy sporządzany na dany okres rozliczeniowy musi być
    przechowywany zawsze dlatego, że w stosunku do niego należy dokonywać
    stosownych odliczeń z normatywnego czasu pracy za okresy nieobecności
    pracownika w pracy.
    Jeżeli przykładowo, pracodawca wprowadził zasadę stosowania list obecności,
    w których pracownicy podpisując się zapisują zarówno godzinę przyjścia do
    pracy, jak i godzinę zakończenia pracy, to wówczas taki dokument powinien
    być również przechowywany w ramach szeroko rozumianej ewidencji czasu pracy
    w rozumieniu art. 149 § 1 K.p.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1