On 22 Cze, 09:57, "Jackare" <j...@i...pl> wrote:
> Uzytkownik "badzio" <b...@g...com> napisal w
wiadomoscinews:af840928-1f92-4a28-8946-d19a3f1fa599@
c10g2000yqi.googlegroups.com...
>
>
>
> >> > Ktos podpowie o co chodzi?
>
> > Lista obecnosci jest zero-jedynkowa (przynajmniej te, ktore listy,
> > ktore ja widzialem). Data i podpis, jeden podpis na jeden dzien.
>
> No i OK. Pracownik potwierdza ze byl w pracy i przepracowal wymagany
> regulaminem/przepisami czas.
> Ta lista ma nieco inne znaczenie. Pracownik w pracy jest w dypozycji
> pracodawcy i o taka odpowiedzialnosc chodzi. Jezeli wychodzac sluzbowo (na
> polecenie pracodawcy lub w ramach wykonywania swoich codziennych obowiazk w)
> ulegnie wypadkowi, jest to wypadek w pracy z jego wszystkimi skutkami.
> Jezeli wyjdzie samowolnie - nie ma wypadku w pracy i jeszcze pracodawca ma
> prawo wywalic pracownika dyscyplinarnie i pozwac o
> odszkodowanie/zadosciuczynienie. Madrze zarzadzana firma prowadzi w tym celu
> odrebna ksiazke wyjsc lub ma odpowiednio skonfigurowany system RCP + CCTV.
> Nalezy po prostu pamietac, ze wszystkie podpisywane dokumenty (umowy,
> ewidencje itp) sa tworzone na okolicznosc spor w. Gdy relacje sa poprawne
> nie sa one zazwyczaj do niczego potrzebne, ale gdy powstaje sp r sluza jako
> material dowodowy kt ry dosc trudno obalic.

Rozumialbym gdyby faktycznie byla to ksiega wejscia/wyjscia i kazde
wyjscie byloby odnotowane. Ale w sytuacji gdy jest tylko lista
obecnosci i elastyczny czas pracy (pracownik nie musi siedziec
pomiedzy 8 a 16). Wtedy nawet wyjscie sluzbowe jest 'na gebe'. A
wlasnie, co sie dzieje jesli pracownik ma wypadek w pracy? Mowimy o
pracy biurowej wiec mozliwy wypadek to potkniecie sie podczas pojscia
po herbate :)