Any User wrote:

>> "Wychodzimy na plus i to jest dobrze" jest to typowy przykład płydkiego
>> myślenia szefów. Zyski trzeba ciągle powiększać a nie zaprzestawać na tym
>> co już mamy.
>
> Jest jeszcze coś takiego, jak "próg kompetencji". Oznacza on poziom, po
> przekroczeniu którego pracownik przestaje sobie radzić w pracy.
>
> Dość często (a im wyższe stanowisko, tym częściej) zdarza się, że
> pracownik doskonale zdaje sobie sprawę, że jego obecne stanowisko leży
> tuż pod jego progiem kompetencji.
>
> Pytanie: jeśli akurat taki pracownik jest szefem, to czy będzie myślał o
> powiększaniu zysków, czy raczej o ich stabilizacji, aby nie wprowadzać
> żadnych nowych technologii, procesów itp.?
>
> Pytanie pomocnicze: co będzie dla niego ważniejsze: rozwój firmy, czy
> własne w niej pozostanie, nawet za cenę braku rozwoju?


To tak samo jak u mnie tylko że kilka poziomów niżej w hierarchii stanowisk
w firmie o czym już pisałem trochę wcześniej.

I tu pojawia się niekompetencja i płytkie myślenie szefów szefa.
Nie można wszystkiego zwalić na jednego człowieka bo zwyczajnie nie poradzi
sobie. Trzeba zatrudnić więcej pracowników na podobnych stanowiskach i
podzielić ich zadaniami. Tak żeby każdy robił to na czym najlepiej zna się.

Niestety każdy ma wszystko głęboko w du... i dba tylko o swoje własne dobro.
Taka jest już mentalność polaków. Wystarczy obejrzeć lub przeczytać jakieś
wiadomości z kraju. Wszyscy kradną i łupią maksymalnie jak się da bo liczy
się tylko własne dobro. Każdy widząc jakiś problem stara go się jakoś
ominąć po najmniejszej linii oporu.

Pracownik działu utrzymania ruchu nie reperuje maszyn lub celowo wywołuje
awarie bo jak będzie wszystko działać to go zwolnią z pracy.

Jego kierownik nagradza pracowników którzy "nie przykładają się do pracy" bo
jak wszystko będzie dobrze działać to zwolnią z pracy jego i jego
pracowników.

Przełożony kierownika hamuje celowo rozwój firmy bo jak firma za dobrze
będzie się rozwijać to nie poradzi on sobie z powierzonymi obowiązkami i
też go zwolnią z pracy

I tak coraz wyżej ktoś coś ma głęboko w du... i dba o swoje własne dobro.
Dlatego w Polsce zarabiamy około osiem razy mniej niż osoby na podobnych
stanowiskach za naszą zachodnią granicą. Po prostu koszta wytwarzania są
zbyt duże bo są sztucznie wywoływane przez ludzi. Poza tym po co komuś
płacić więcej jak można mniej ;)

Teraz pozostaje pytanie. Od której strony zacząć uzdrawiać "dziwną" sytuację
w kraju.

Od dołu gdzie pracownicy nie wykorzystują swoich kompetencji i są sztucznie
hamowani przez swoich przełożonych?

Czy od góry gdzie przełożeni są niekompetentni i z braku wiedzy i
umiejętności blokują rozwój firmy dla własnego dobra o czym sam napisałeś?