-
Data: 2004-07-21 18:08:34
Temat: Re: Do pracodawcow
Od: "Jotte" <t...@W...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]> Mówienie o walce o byt w tym przypadku jest nietrafne. To dzisiaj jest
> raczej walka o lepszy byt - jeśli w ogóle.
Nietrafne? Powiedz to standardowej rodzinie 2+2 (czyli nie żadne tam
dziecioroby) mającej dochody ~1200 netto (2*najniższe wynagrodzenie/etat) z
czego podstawowe opłaty to jakieś 400÷500 zł. A przecież pracują, nie
żebrzą - nie?
> I niekoniecznie jest prawdą, że jakość pracy zależy od zapłaty. Na mój
> gust w żadnym kierunku.
Jakość pracy nie zależy od zapłaty?! No, no, a w jakiej formacji
społecznej?...
> Ten argument ma coś w sobie.
Owszem ma - potężny ładunek głupoty, myslowego prostactwa i oglądu wąskiego
jak pole widzenia konia dorożkarskiego.
> Każdy jest jednak kowalem swego losu, a
> praca jest umową między stronami. Nikt nie jest przymuszony do
> zawierania tej umowy.
Nikt nie jest przymuszony do prowadzenia działalności gospodarczej.
Jeśli to robi, to wie w jakich warunkach i na co sie decyduje.
Jeśli nie - patrz 2 wiersze wyżej.
> Zwykła uczciwość, lojalność wobec siebie i innych wymaga, żeby się umowy
> trzymać.
Tak, to prawda. Ale uwaga - ktoś może do tej konkretnej umowy (o pracę)
przystępować bardziej dobrowolnie, a ktoś inny nieco mniej. Dowody i
przykłady chyba nie są potrzebne, co?
> jeśli ktoś sam zasmakuje losu przedsiębiorcy, to
> często mu to naprawdę nie zaszkodzi.
Zasmakowanie losu pracownika lub bezrobotnego też nie zaszkodzi?
Zresztą to czysta teoria i to obarczona poważnym błędem logicznym.
Wyobraź sobie, że nagle zdecydowana większość chce zasmakować losu
przedsiębiorcy. Np. 90%.
To kto byłby pracownikiem wtedy? I - za ile? Widziałeś gdzieś kiedyś coś
takiego w rzeczywistości?
> I narzekanie jest
> niestety zwykłą infantylnością.
Infantylne jest narzekanie zatrudniającego czy pracownika? Czy może obu?
> Prawa to wbrew pozorom tylko jeden aspekt sprawy, drugi to tradycje.
No, raczej - nawyki, przyzwyczajenia. Tradycja rodzi się znacznie dłużej niz
nawyk i jest o wiele trwalsza.
> Dopiero od kilku lat pojawił się kryzys, który
> zaczyna im doskwierać i myślę, że wielu ludzi przy
> tym się czegoś nauczy i złe tradycje ulegną zmianie.
Tylko czy nauczą się czegoś dobrego? Kryzys nie jest normalną sytuacją.
Można domniemywać, że w "nienormalnej" sytuacji nie nauczą się "normalnych"
zachowań, lub przeciwnie - nienormalna sytuacja przyspieszy dojrzewanie.
Ty nie wiesz, ja nie wiem - zobaczymy.
--
Pozdrowienia
Jotte
Następne wpisy z tego wątku
- 21.07.04 19:19 VERTRET
- 21.07.04 19:30 Wieslaw Bicz
- 21.07.04 19:31 Wieslaw Bicz
- 21.07.04 19:50 VERTRET
- 21.07.04 20:09 Shrek
- 21.07.04 20:12 Kaizen
- 21.07.04 22:34 Jotte
- 21.07.04 22:49 Jotte
- 22.07.04 19:03 Rafal 'Raf256' Maj
- 23.07.04 16:08 DT
Najnowsze wątki z tej grupy
- M$ kroczy tradycyjną ścieżką amerykańskich korpo wytyczoną przez IBM i Dehomag w latach 30. XXw. w III Rzeszy
- Ponad 300 pracowników Aquinos Bedding Poland w Łodzi nie otrzymało dotychczas pensji za kwiecień
- Trzy największe polskie centrale związkowe domagają się znacznych podwyżek w budżetówce i wzrostu płacy minimalnej.
- Perfidne ataki krakerów z KRLD na skrypciarzy JS i Pajton
- Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
Najnowsze wątki
- 2025-06-05 Warszawa => Support Engineer <=
- 2025-06-05 Lublin => Programista Delphi <=
- 2025-06-05 Warszawa => IT Recruiter <=
- 2025-06-05 Warszawa => Strategic Account Manager <=
- 2025-06-05 Warszawa => Software Engineer .Net <=
- 2025-06-05 Warszawa => Manager Sprzedaży B2B <=
- 2025-06-05 Warszawa => Key Account Manager (Usługi HR) <=
- 2025-06-05 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-06-05 Warszawa => Fullstack .NET Developer <=
- 2025-06-05 Warszawa => Senior Administrator IT <=
- 2025-06-05 Warszawa => Senior Administrator IT <=
- 2025-06-05 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2025-06-05 Warszawa => Tester Automatyzujący <=
- 2025-06-05 Warszawa => Test Automation Engineer <=
- 2025-06-05 Warszawa => Sales Executive / KAM <=