>Po szkoleniu z rekrutacji wiem, dlaczego tak czesto odpadalam podczas naboru
>pracownikow do firm. CV dluzsze niz na strone jest malo czytelne po
>wydrukowaniu, trzeba obracac strony, ile papieru sie zuzywa...

a ja mysle ze to i tak wszystko zalezy od tego co kto woli :)
jedni pracodawcy beda woleli tak a inni inaczej... nie ma zlotego
srodka
jedno jest pewne wybor taki a nie inny ze strony pracodawcy w malej
mierze jest przypadkiem - szuka sie okreslonych typow... jesli ktos
nie potrafi sklecic CV ktore zainteresuje danego czlowieka to
przewaznie okazuje sie ze nie przystaje do wizji idealnego kandydata
jaka sobie ten rekrutujacy wymyslil
wydaje mi sie tez ze CV czyta sie przede wszystkim pod katem
stanowiska (wolne zawody, stanowiska zwiazane z kreacja przewaznie
musza w jakis sposob przyciagnac "oko" ogladajacego, u ksiegowego
pewnie bedzie sie zwracac na skrupulatnosc i poukladanie wszystkich
danych w CV, u kogos innego z kolei na poprawnosc jezykowa, jeszcze
gdzie indziej na ilosc szkolen i dyplomow swiadczacych o checi do
poszerzania kwalifikacji)
i ja bym raczej tutaj szukala zrodla sukcesow lub tez porazek w tej
materii - grunt to trafic swoja aplikajac akurat dokladnie w
oczekiwania ... a to jest naprawde trudne i praktycznie dziala jak
jakas ruletka :) (no chyba ze wie sie sporo o firmie i o osobie
decyzyjnej w tej sprawie)




CanoE
_____________________________________
Time is on my side