On 2008-09-03, Kapsel <k...@p...onet.pl> wrote:

[...]

>> No na przykład przetargi.
>
> Ale przetargi to OIDW robią firmy dla firm, a nie firmy dla potencjalnych
> pracowników.

To był tylko przykład ilustrujący, że nie wszędzie ogłoszeniodawca jest
sprzedawcą.
>
> Ogółem chodzi mi po prostu o to, że praca jako oferowany przez pracownika
> "towar" jest dość szczególna w kontekście np. kupowanego w sklepie sera.

Nigdzie nie pisałem o tym w kontekście kupowanego w sklepie sera.
Nigdzie też nie pisałem, że praca nie jest szczególnie traktowana -
jest. Dlatego jest obwarowana ustawami, przywilejami i kupą innych
rzeczy.

Zarówno podawanie jak i niepodawanie stawek w ogłoszeniu ma swoje plusy
i minusy. W pierwszym przypadku najprawdopodobniej więcej czasu straci
pracodawca (bo przyjdzie sporo "wanna-be" specjalistów, którzy będą
upierać się przy górnej stawce no bo "przecież była podana" i będą
marnować jego czas.

W drugim przypadku czas "straci" paru specjalistów nie potrafiących
sobie go odpowiednio zorganizować, albo zrezygnowac na odpowiednio
wczesnym etapie, po stwierdzeniu po innych czynnikach, że firma do
poważnych nie należy.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl