Pięknego dnia Mon, 19 Dec 2005 21:32:22 +0100, Szewc
<r...@p...onet.pl> zakodował:

>Interesują mnie wszelkie motywy skłaniające do zmiany miejsca pracy lub
>założenia własnej działalności gospodarczej.

Z pracy odszedłem raz (zmieniałem wielokrotnie).

Gdy się zatrudniałem, miałem na początku zajmować się średnio
ciekawymi dla mnie rzeczami które dosyć szybko miały trafić do kosza i
w perspektywie miałem po ok. pół roku zająć się czymś ciekawym.
"Wyrzucanie do kosza" opóźniło się o jakiś rok. Do tego jakoś w
miejsce tych śmieci pojawiły się inne zajęcia nie interesujące mnie i
nie widać było perspektywy zajęcia się tym, co mnie interesowało (a w
zasadzie to zajmowałem się tym marginalnie - jakieś 5-10% czasu a szef
rozgladał się za kimś doświadczonym w tym ciekawym temacie).

Po niespełna 17 miesiącach pracy po raz trzeci poszedłem do szefa po
(oczywiście każdy postulat dokładnie uzasadniałem i argumentowałem):
1. szkolenia
Przez te 17 miesięcy czas nie byłem na żadnym szkoleniu zewnętrznym a
zajmowałem się nowymi dla mnie rzeczami i praktycznie samodzielnie
musiałem się w nie wgryzać - co wymagało sporo wysiłku i prowadziło do
frustracji

2. Podwyżkę
Wiedziałem, że ludzie robiący analogiczne rzeczy zarabiają 2x więcej
niż ja - o pensji szefa ani o jego wartości dla firmy nie wspomnę.

3. Przy okazji po raz pierwszy poszedłem po dwutygodniowy urlop.

Odpowiedź na każdy postulat brzmiała tak, jak za każdym poprzednim
razem - "byc może, kiedyś, zobaczymy, ale jeszcze nie teraz". Sorki,
ale aż tak głupi nie jestem, żeby trzeci raz uwierzyć w tę samą
ściemę.

Firma duża i bogata, globalny budżet szkoleniowy zazwyczaj
niewykorzystany (od tego szefa najstarszy pracownik pamiętał o jednym
zewnętrznym szkoleniu dla jednej osoby) więc nie rozumiałem zwłaszcza
odpowiedzi w temacie szkoleń.

Reasumując - bezinteresowne podcinanie skrzydeł, ograniczanie rozwoju
(miałem ochotę rozwiązać umowę z winy pracodawcy, bo ma obowiązek
nałożony przez KP umożliwiać pracownikowi rozwój - ale w końcu się
powstrzymałem i rozwiązałem za wypowiedzeniem) spowodowały, że po
kilku dniach namysłu złożyłem wypowiedzenie idąc na zieloną trawkę z
własnego wyboru.

Było mi trochę żal klimatu i ludzi, z którymi pracowałem - ale szkoda
bezcennego czasu na stagnację - i tak go za dużo tam zmarnowałem nie
rozwijając się w interesującym mnie kierunku i nie mając takich
perspektyw.

Kilka tygodni sobie zrobiłem zupełnego luzu i dopiero zacząłem szukać
DOBREJ* pracy.

Po kilku miesiącach dostałem propozycję od mniej znanej firmy,
wydawałoby się mniej "nowoczesnej", "rozwojowej" itd.
Jak dotąd jestem mile zaskoczony pod każdym względem. Oczywiście do
ideału ciągle nieco brakuje (zwłaszcza finansowo ;) ), ale jak na
razie jest to firma, w której jestem w stanie wyobrazić się przez
przynajmniej kilka najbliższych lat - a jak dotąd nie przepracowałem u
żadnego z moich licznych dotychczasowych pracodawców więcej, niż 18
miesięcy.


*Najważniejsze rzeczy cechujące dobrą pracę dla mnie to (wg wagi):
1. Możliwość rozwoju
2. Dobry klimat w pracy
3. Zrozumiałe działania szefa (kryteria oceny, cele, wyjaśniane
logicznie decyzje).
4. Sensowne, sprawiedliwe wynagrodzenie (w poprzedniej pracy
wynagrodzenie uważałem za niewysokie, ale sensowne - jednak gdy osoby
na podobnych stanowiskach i o podobnym zakresie obowiązków odbiegają
zarobkami o ponad 15-20% to uważam to za niesprawiedliwe).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates