> 1. Wiem, ze szef sie nie zgadza i ze odejde za dwa tygodnie.

Pracodawca ma cie prawo w takiej sytuacji pozwac do sadu o odszkodowanie za
straty poniesione z tytułu Twego odejscia. jezeli bedzie mial mocne
argumenty (np wyliczenia i kalkulacje na podstawie projektow/kontraktow w
ktore byles zaangazowany) moze Cie wyskokoscia odszkodowania mocno pograzyc.
(oczywiscie jezeli sad to wszystko uzna). Jezeli wszystko bylo "na gebe" -
raczej nie ma szans

> 2. Szef idzie na ugode, czyli sam zwolniam sie na mocy porozumienia stron.
Czy
> w takim przypadku tez powinienem wczesniej przedlozyc mu moja rezygnacje z
> okresleniem ostatniego dnia pracy i w ten dzien pracy powienienem otrzymac
> pieniadze i swiadectwo pracy?
>
Oswiadczenie woli:
oswiadczam ze rozwiazuje umowe z dniem...itd itp. prosze o zakonczenie
stsounku pracy z dniem.

jestes wtedy czysty. pracodawca moze wyrazic zgode badz nie (na termin),
koniecznie w dwoch egzemplarzach- jeden z potwierdzona data odbioru dla
Ciebie.
--
Jackare
Bytom