Składasz wypowiedzenie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków
pracowniczych i żądasz odszkodowania w wysokości 3 miesięcznych pensji.
Uwaga, jeśli dostaniesz następne wynagrodzenie w terminie to nistety już
jest za późno.

Krzysiek

Użytkownik "iza" <i...@t...pl> napisał w wiadomości
news:d8k7k3$8dn$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Czy szef ma prawo zwlekac 10 dni z wyplata wynagrodzenia podajac jako
> powod braku wyplaty ze godziny sa zle wypelnione? od razu mowie ze szef
> nie poinformowal pracownika ze godziny sa zle wypelnione tylko dopiero
> przycisniety podal to jako powod opoznienia w wynagrodzeniu? czy to jest
> zgodne z prawem?
>
> pzd Iza
>