> Witam wszystkich!
> Mam pytanie dotyczące CV albo listu motywacyjnego.
> Pamietam, że kilka lat tem w jednym z tych dokumentów mozna było (należało)
> zaproponować wysokość zarobków za pracę, o którą się staram.
> Czy mógłby mi ktoś napisać czy to jest aktualne? Jeśli tak, to w którm
> piśmie trzeba to ująć? W CV czy liście motywacyjnym? I czy powinna to być
> kwota netto czy brutto?


Jeśli potencjalny pracodawca nie wymaga koniecznie podania oczekiwanych
zarobków, to lepiej tego nie robić. Ten, kto podaje swoje oczekiwania jako
pierwszy, i to na samym początku kontaktu, staje na straconej pozycji pod
wzgledem negocjacyjnym.

Czytając ogłoszenie zazwyczaj nie wiemy wiele o warunkach pracy. Proponując
pensję możemy:
1. podać oczekiwania, na które pracodawca się nie będzie mógł zgodzić - może on
nie brać wtedy pod uwagę naszej kandydatury, mimo że później bylibyśmy skłonni
zmniejszyć swoje oczekiwania,

2. zaproponować kwotę o wiele niższą, niż pracodawca byłby skłonny zapłacić.
Później już o wiele trudniej ją zwiększyć.

Poza tym dziwią mnie porady podawania oczekiwanego wynagrodzenia w postaci
widełek "od-do".
Np. ktoś zgodziłby się pracować za pensję od 1500 do 2000zł. Widząc taką
kandydaturę pracodawca najczęściej zaproponowałby 1500zł (po co dawać więcej,
skoro tego samego pracownika można mieć za mniej, jak sam to podaje).
Swoje oczekiwania najlepiej podawać trochę na wyrost. Na przykład jeśli na
pewno zgodziłbym się pracować za 2000zł, to zawsze można podać oczekiwania na
poziomie 2500zł. Jeśli pracodawca się zgodzi, to będzie to nasz zysk, natomiast
w trakcie "targowania" spokojnie będziemy mogli "zejść" z ceny, okazując przy
tym chęć ustępstw.

Kwestia kwoty netto/brutto - ja zawsze podaje kwotę brutto. Nie oczekuje od
pracodawcy jasnowidzenia i przewidywania w którym akurat progu podatkowym
znajduje się kandydat.

Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl