W niusie 0...@n...onet.pl,
Liwiusz raczyl(a) sie wypowiedziec nastepujaco:

/cut/
>
> Poza tym dziwią mnie porady podawania oczekiwanego wynagrodzenia w
> postaci widełek "od-do".
> Np. ktoś zgodziłby się pracować za pensję od 1500 do 2000zł. Widząc
> taką kandydaturę pracodawca najczęściej zaproponowałby 1500zł (po co
> dawać więcej, skoro tego samego pracownika można mieć za mniej, jak
> sam to podaje).

jesli nie wiem jakie dodatkowe bonusy proponuje pracodawca, wynagrodzenie
podaje przedzialem. 2000 jesli dostane komorke, bony obiadowe itd a 2500
jesli tego nie dostane.

> Swoje oczekiwania najlepiej podawać trochę na wyrost. Na przykład
> jeśli na pewno zgodziłbym się pracować za 2000zł, to zawsze można
> podać oczekiwania na poziomie 2500zł. Jeśli pracodawca się zgodzi, to
> będzie to nasz zysk, natomiast w trakcie "targowania" spokojnie
> będziemy mogli "zejść" z ceny, okazując przy tym chęć ustępstw.
>
chyba ze pracodawca ma 3 kandydatow o zblizonych kwalifikacjach i wybierze
sobie tego ktory podal mniejsza sume, myslac w duchu o osobie stosujacej
wskazana przez Ciebie strategie: ten gwiazdor sobie zazadal dwa razy wiecej
niz jego konkurent!

wydaje mi sie ze nie ma uniwersalnych recept a wiele zalezy od wyczucia
sytuacji
:)

pzdr, aga

--
Teksańczyk okazał się człowiekiem dobrodusznym, koleżeńskim
i miłym. Po trzech dniach wszyscy mieli go po dziurki w nosie.
Dostawali na jego widok drgawek i unikali go, jak tylko mogli.
(J. Heller: Paragraf 22)