Piotr <b...@b...pl> napisał(a):

> Hmm... Nie wiem jak to rozumiec... O co chodzi z tym potwierdzeniem?
> Moje doswiadczenie jest prawie zerowe jesli chodzi o rynek pracy
> (dlatego moge sie mylic).
> Jest chyba tak, ze zazwyczaj jak ktos chce sie dostac do jakiejs pracy,
> to wysyla CV i ew. list motywacyjny. Czesc pewnie ludzi juz po cv jest
> odrzucana. Reszta jest zapraszana na rozmowe/rozmowy kwalifikacyjna.
> Wydaje mi sie, ze na co najmniej 80% tych rozmow raczej sprawdzane jest
> jak sie kandydat zachowuje, co mowi - a nie przeprowadza sie testow na
> znajomosc np. danej technologii.... [moze co najwyzej jakies jedno
> pytanko czy kandydat zna jakies zupelnie podstawowe zagadnienie by
> sprawdzic czy nie wpisal sobie czegos zupelnie nieprawdziwego w cv]
> (ewentualnie sprawdza sie jezyk obcy, bo mozna cala rozmowe zrobic np.
> po angielsku).

Zalezy gdzie. Ludziom swiezo po studiach kazalem pisac krotkie programy (np.
sortowanie tablicy "in place", przeszukiwanie binarne, implementacja funkcji
"atoi" z biblioteki C) i odpytywalem o rzeczy typu programowanie obiektowe.
Czasami daja tez wieksze zadania do zrobienia w domu. Jezeli firma nie
sprawdza wiedzy kandydata, to pewnie nie warto tam pracowac bo sie nie rozwiniesz.

KK

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/