drab wrote:

> Witam,
>
> Pracodawca (Agencja Pracy Tymczasowej) zatrudnia pracowników na umowę
>
> tymczasową w okresach 5 lub 7 dniowych. Czy Pracodawca może
> wypłacać wynagrodzenie jeden raz w miesiącu zakładając, iż nie ma
>
> przerw w zatrudnieniu, tzn na bieżąco przedłuża umowę na kolejny
> tydzień lub wariant drugi dla umowy 5 dniowej - 5 dni pracy na umowę,
>
> dwa dni bez umowy po których znów jest zatrudniany na 5 dni
> roboczych.
>
> Proszę o odpowiedź kierując się "dobrem" pracodawcy.
>
> Pozdrawiam,
> Marcin

Oj wydaje mi się, że możesz dochodzić swoich praw w SP, tzn jeśli to są
umowy o pracę, bo 3 umowa na czas określony jest z automatu umową na czas
nieokreślony o ile mnie pamięć nie myli. Tzn popracuj tam rok, a potem ich
ścigniesz za urlop i łikendy i święta.