Immona napisał(a):

Nie jestem członkiem Mensy, ale przyznam, że dziwi mnie negatywna postawa do
kwestii ujmowania certyfikatu Mensy w CV. Niechęć do tego wydaje mi się trochę
irracjonalna (tzn. rozumiem przyczyny psychologiczne np. może to aktywizować
jakieś kompleksy u osoby rekrutującej; i rozumiem, że z tej przyczyny nie należy
tego umieszczać w CV). Owszem, zgodzę się, że można polemizować na temat tego
czym jest IQ, ale z drugiej strony wyniki testów IQ dają wymierny i
wystandaryzowany pogląd na poziom pewnych umiejętności (językowych,
przestrzennych, matematycznych itp.). Ignorowanie tych wyników przy rekrutacji
jest IMHO wylewaniem dziecka z kąpielą.

> Na mnie osobiscie zle wrazenie robi chwalenie sie wynikiem testu lub
> przynaleznoscia, poniewaz ktos majacy wysokie IQ powinien przynajmniej
> teoretycznie osiagnac dzieki temu cos... bardziej znaczacego niz
> wynik w tescie. Certyfikaty wymagajace trudnych egzaminow, sukces
> naukowy lub zawodowy, wynalazek itp.

A czy testy Mensy nie są właśnie tym co nazywasz "certyfikatem wymagającym
trudnych egzaminów" ?

Nie rozumiem też dlaczego chwalenie się w CV certyfikatem Mensy zdradza
"posiadanie poważnych braków w ważniejszych dziedzinach". Przecież CV służy do
tego by chwalić się swoimi umiejętnościami. Czy fakt, że chwalę się w CV np.
umiejętnością analitycznego myślenia, a nie mam osiągnieć zawodowych, oznacza,
że ową umiejętnością analitycznego myślenia rekompensuję sobie brak osiągnięć
zawodowych?

Wydaje mi się też, że nie ma bezpośredniego przejścia: wysokie IQ = sukces
naukowy, zawodowy itp.. Natomiast dobre wyniki w testach oznaczają, że człowiek
sobie dobrze radzi z pewnym typem operacji intelektualnych, które, wydaje mi
się, można bez problemu zoperacjonalizować dla celów zawodowych np. dobre
radzenie sobie z testami językowymi będzie oznaczało rozumienie komunikatów
słownych i pisanych (co brew pozorom nie jest takie powszechne); testów
matematycznych (IMHO przydatne w programowaniu) itd.

Osobiście jestem raczej przekonany o tym, że istnieje spora pozytywna korelacja
pomiędzy tym, że ktoś ma certyfikat Mensy i będzie dobrze sobie radził w pracy z
pewnym typem operacji intelektualnych - jest to kwestia odpowiedniej
operacjonalizacji w zależności od branży. Przynajmniej potencjalnie -
niezależnie od tego czy jest to praca traktorzysty czy programisty.

Nie chcę też powiedzieć, że certyfikat Mensy jest warunkiem wystarczającym dla
przyjęcia do pracy, ale uważam, że jest ważnym pozytywnym wskaźnikiem
predyspozycji kandydata. A to, że "szef nie lubi mieć inteligentniejszego od
siebie" itp., to jednak bardziej jest problem szefa (i jednocześnie problem
procedury rekrutacyjnej), a nie kandydata, co oczywiście nie pozostaje bez
wpływu na to czy wspominać w CV o Mensie czy nie... Ale o tym napisałem na
początku.


--
Pozdrawiam,
Marcin Delektowski
"Życie ludzkie jest ważniejsze niż czyjeś małe interesy"