W wiadomości news:ehoab8$hdk$1@inews.gazeta.pl student <t...@g...pl>
pisze:

> dowiaduje sie ze wlozyli mi prace na piatek (17:00-1:00)
> sobote (18:00-1:00) i niedziele (10:00-17:00) !!
Mam tu wątpliwość co do soboty i niedzieli - brak 11h nieprzerwanego
odpoczynku dobowego wymienionego w art. 133 §1 KP.

> Czy jesli mam wypracowanych 40 h to czy mam obowiazek pracowac
> wiecej i czy moge sie im sprzeciwic?
W sytuacjach określonych w art. 151 § 1 KP pracownik nie może odmówić pracy
w godzinach nadliczbowych.

> Czy takie negocjacje i sprzeciwianie sie (grzecznie oczywiscie - ale
> fakt ze i tak teraz sa obrazeni i po prostu wykonuje swoja prace a nimi
> sie nie przejmuje bo i tak nie mam zamiaru dluzej pracowac niz miesiac
> probny) moze zaowocowac wypowiedzeniem ze strony pracodawcy?
Umowę na okres próbny można wypowiedzieć. Okres wypowiedzenia w Twoim
przypadku wynosi 2 tygodnie.

> Czy jesli natomiast moja umowa na miesiac probny zakonczy sie bez
> wczesniejszego wypowiedzenia to czy w swiadectwie pracy moga mi napisac
> jakies negatywne rzeczy o mnie (bo przeciez sa obrazeni i moga chciec
> zrobic na zlosc)?
To nie zależy od trybu rozwiązania umowy.
Treść swiadectwa pracy reguluje KP w art. 97 §2 oraz Rozporządzenie Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy
oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 282
ze zmianami). Nie można w nim zawrzeć dowolnych treści. W razie czego jest
art. 97 §2^1 KP.

--
Pozdrawiam
Jotte