Użytkownik "Jackie" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aglvem$55e$1@news.tpi.pl...
> Witam!
> Chciałbym poradzić się w pewnej kwestii.
> Chodzi o to do jakich prac pracodawca może zmusić pracownika.
> Konkretniej:
> Pracownik ma na umowie o pracę stanowisko np. specjalista ds serwisu (nie
> ważne jakiego-chodzi o naprawy urządzeń) i nie ma określonego zakresu
> obowiązków.
> Dostał wypowiedzenie i w jego okresie pracodawca zaczyna wykorzystywać
> pracownika do prac nie związanych z serwisem np. do zamiatania parkingu
> przed budynkiem, bądź do prac, których wcześniej pracownik nigdy nie
> wykonywał.
> Czy takie zachowanie pracodawcy można uznać za wykorzystywanie pracownika?
> Czy pracownik może w jakiś sposób się przed tym bronić?
>
> Pozdrawiam i oczekuję na porady...
>
> Jackie

Zwykle moze, w zakresie obowiazkow jest wykonywanie polecen przelozonego.
Moze byc roznie sformuowane
TMK