> Dostał wypowiedzenie i w jego okresie pracodawca zaczyna wykorzystywać
> pracownika do prac nie związanych z serwisem np. do zamiatania parkingu
> przed budynkiem, bądź do prac, których wcześniej pracownik nigdy nie
> wykonywał.
> Czy takie zachowanie pracodawcy można uznać za wykorzystywanie pracownika?
> Czy pracownik może w jakiś sposób się przed tym bronić?
>
> Pozdrawiam i oczekuję na porady...
>
> Jackie
jest to metoda na "zachecenie" pracownika do skrocenia okresu wypowiedzenia,
przejscie na porozumienie stron z terminem natchmiastowym itp . pracodawca
korzysta chyba z tej mozliwosci, ze do 3 miesiecy (chyba taki termin jest)moze
rozne zmiany, takze wyjazdy, bez zmiany angazu nakazywac. W przypadku
wyraznego upokarzania..typu byly glowny ksiegowy do miotly, to sprawa oparlaby
sie o sady ..pracy i cywilny pewno tez, natomiast w przypadku, gdy nie masz
sprecywanego zakresu obowiazkow a wykorzystanie kolegi jest w sumie racjonalne,
nie masz wg mnie mozliwosci obrony....
Pracodawca zawsze moze powiedziec, ze z przyczyn firmy obawia dopuscic kolege
do serwisu, a cos musi robic za nalezna wyplate.

Pozdrawiam
Krzysztof



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl