On 26 Lip, 18:07, t...@p...onet.pl wrote:
>I jeszcze jedno - na moją
> pensję składają się 2 składniki - pensja zasadnicza i premia za potwierdzoną u
> klienta pracę na rzecz mojej firmy. Premie są wypłacane z 2 miesięcznym
> opóźnieniem - czy mogę żądać, by do dnia 31.08 wypłacono mi premie za pracę w
> sierpniu? Co zrobić, jeśli np. firma się nie zgodzi a w październiku wypłaci mi
> nie tyle ile powinna? Mam jakieś narzędzie prawne by temu zapobiec?

odn meritum sprawy, dostales juz odpowiedz w innym poscie. Ja tylko
dodam, ze jezeli premia ma charakter uznaniowy (czyli jest nagroda, a
nie premia), to mozesz sie z nia pozegnac. Jesli zas to premia
regulaminowa (w zakladowym regulaminie plac jest jasno okreslona
wysokosc i warunki przyznania bez czynnikow "uznaniowych") - to
powinienes ja dostac.

--

Pozdrawiam,

glos