Witam,
Jak kilka osób z forum :) tak i ja zmieniam pracę - chcę złożyć wypowiedzenie
30.07. Mam miesięczny okres wypowiedzenia zatem będe pracował do końca
sierpnia. Jednemu dość zaufanemu kolesiowi, który zapytał mnie wprost o
potwierdzenie plotki czy odchodzę potwierdziłem to. Moja żonka jak się o tym
dowiedziała, to mnie nieco zbeształa, mówiąc, że jak się firma dowie, to może
mnie ubiec i np. złożyć MI wypowiedzenie z datą do końca roku (czyli
typu "wypowiadamy Ci praacę z dniem 31.12.2007) i w ten sposób mnie
u...smażyć :) Czy faktycznie jest taka możliwość? I jeszcze jedno - na moją
pensję składają się 2 składniki - pensja zasadnicza i premia za potwierdzoną u
klienta pracę na rzecz mojej firmy. Premie są wypłacane z 2 miesięcznym
opóźnieniem - czy mogę żądać, by do dnia 31.08 wypłacono mi premie za pracę w
sierpniu? Co zrobić, jeśli np. firma się nie zgodzi a w październiku wypłaci mi
nie tyle ile powinna? Mam jakieś narzędzie prawne by temu zapobiec?
Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

t...@p...onet.pl pisze:
> Moja żonka jak się o tym
> dowiedziała, to mnie nieco zbeształa, mówiąc, że jak się firma dowie, to może
> mnie ubiec i np. złożyć MI wypowiedzenie z datą do końca roku (czyli
> typu "wypowiadamy Ci praacę z dniem 31.12.2007)

może

> i w ten sposób mnie u...smażyć :)

że niby jak? ty im wtedy, wypowiesz z dniem 30.07 (z resztą po co czekać?)

> Czy faktycznie jest taka możliwość?

j.w.

--
Matt Z

do góry

On 26 Lip, 18:07, t...@p...onet.pl wrote:
>I jeszcze jedno - na moją
> pensję składają się 2 składniki - pensja zasadnicza i premia za potwierdzoną u
> klienta pracę na rzecz mojej firmy. Premie są wypłacane z 2 miesięcznym
> opóźnieniem - czy mogę żądać, by do dnia 31.08 wypłacono mi premie za pracę w
> sierpniu? Co zrobić, jeśli np. firma się nie zgodzi a w październiku wypłaci mi
> nie tyle ile powinna? Mam jakieś narzędzie prawne by temu zapobiec?

odn meritum sprawy, dostales juz odpowiedz w innym poscie. Ja tylko
dodam, ze jezeli premia ma charakter uznaniowy (czyli jest nagroda, a
nie premia), to mozesz sie z nia pozegnac. Jesli zas to premia
regulaminowa (w zakladowym regulaminie plac jest jasno okreslona
wysokosc i warunki przyznania bez czynnikow "uznaniowych") - to
powinienes ja dostac.

--

Pozdrawiam,

glos

do góry