Użytkownik "Immona" <c.oleszkiewicz@NO_SPAM.premotion.pl> napisał w
wiadomości news:cjju61$ato$1@nemesis.news.tpi.pl...
>

> Mozesz.
> Mozesz tez zapytac, czy pracodawca nie wierzy, ze jestes osoba
> odpowiedzialna na tyle, ze umiesz nie miec dzieci, gdy ich nie chcesz.
> (mezatka bez dzieci = wie skad sie biora dzieci, bo b. duzo malzenstw jest
> skutkiem tzw. wpadki).
> I lojalna na tyle, ze nie zrobisz mu przykrej niespodzianki.
Co ma ciąża wspólnego z lojalnością? Dziewczyno, źle z Tobą. Ciąża to
prywatna sprawa kobiety, pracodawca nie ma prawa pytać o takie rzeczy.
Czytałam ostatnio w PROFICIE, że w USA jeśli pracodawca zapyta kobietę o
plany macierzyńskie, a ta nie zostanie zatrudniona, ma on na głowie proces o
dyskryminację.

> I powiedziec, ze jesli przychodzisz starac sie o te prace, to wlasnie
> dlatego, ze na najblizsze lata wybierasz kariere, a nie rodzine.
> Sprobuj w ten sposob - w firmie, w ktorej cie spytaja, a bedzie Ci mimo
> wszystko na tej firmie zalezalo.
Aha, czyli kariera i rodzina to wartości sprzeczne? Co za system wartości,
współczuję Ci...


> Zrozum pracodawcow, ze sie boja - pracownica w ciazy przynosi im duze
> straty. To ich pieniadze. Kazdy sie boi o swoje pieniadze. Ale jesli juz
Ja się nie boję o swoje pieniądze i pracodawców chyba też nie rozumiesz -
strach jest najgorszym doradcą, w interesach też.
Chyba, że ty dałaś się zastaszyć antyrodzinnej propagandzie jakiegoś swojego
szefa.
A możesz powiedzieć, jakie to duże straty przynosi firmie kobieta w ciąży? W
każdej firmie, w jakiej do tej pory pracowałam, były kobiety w ciąży i/lub
świeże matki i powiem Ci, że ani one, ani szefowie nie narzekali z tego
powodu.

--
mangha
Kiedy spoglądasz w otchłań, ona patrzy w ciebie.