Dnia 21-09-2010 o 10:06:00 jcm <j...@1...pl> napisał(a):

>> Mimo wszystko podtrzymuje swoje zdanie, ze podczas sprawdzania cv,
>> adres nie powinien byc czynnikiem decydujacym.
>> Sa tez sytuacje, ze takowy adres podajemy jako korespondencyjny, a
>> mieszkamy np. na przeciwko danej firmy na zupelnie innym kontynencie,
>> lecz z pewnych powodow nie podalismy tego w cv. Rekruterzy powinni dac
>> szanse kandydatowi na wyjasnienie co i jak i dlaczego tak, a nie
>> inaczej.
>
> Otóż, jeśli kandydat, wydaje się pracodawcy na tyle atrakcyjny, że warto
> zatrudnić go, lub przynajmniej zaprosić na rozmowę, to inne elementy,
> np. lokalizacja, nie powinny stanowić większej przeszkody. Pracodawca
> przecież kalkuluje - warto w tego właśnie człowieka zainwestować(pomóc w
> przesiedleniu itp.), lub nie.
>
Zgadzam sie, lecz bywa i tak, ze zanim cv dotrze do dzialu technicznego,
badz do osoby decydujacej, a nawet do kadrowej, najpierw jest przesiewane
przez sito "blondynek". A u nich, wyobraznia jaka jest, to chyba wiemy...

>
>> Malo tego - wynajecie byle pokoju/mieszkania w dzisiejszych czasach to
>> naprawde nie problem. Niestety dla rekrutujacych jest to jakas ogromna
>> trudnosc i cos wrecz niewykonalnego...
>
>
> "Wynajmę miejsce w pokoju panu pracującemu. Danuta. Tel..." :)
>
Nawet do obiadow bym sie dorzucil ;) Bo oczywiscie sniadanie w lozku, a
kolacje bylyby przy swiecach ;D


>> Niekoniecznie musi mowic, ale bywaja sytuacje, gdzie druga strona daje
>> jasno i wyraznie jakies oznaki. Chocby drwiacy ton, badz rozesmiany
>> glos. Bywa tez i tak, ze osobiscie tego nie musisz widziec/slyszec,
>> ale znajdzie sie swiadek, ktory jest wrazliwy na tego typu
>> szyderstwa... Ale jak wczesniej napisalem - udowodnic cos takiego jest
>> niezwykle trudno...
>
>
> Nagrywać rozmowy (ciekawe jak wielu to robi).
> Niemal każdy telefon ma dyktafon.
>
Bez powiadomienia drugiej strony i jej zgody, nie wolno Ci tego zrobic ;-)

...