leszek <s...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> Wojtek <v...@N...gazeta.pl> napisał(a):
>
> > Stefan Turalski <s...@k...chip.pl> napisał(a):
> > Czytam te wasze wypowiedzi i glos mi sie jezy na glowie. Wiekszosc z
ludzi
> > tutaj sie wypowiadajacych, uwaza za normalne ze zdjecie powinno byc
> dolaczone
> > do CV. W wiekszosci zachodnich krajow jest to nie do pomyslenia! Ludzie z
> tej
> > biedy zapominaja o ludzkiej godnosci i wszystkie wymogi pracodawcow
> > (jakiekolwiek by nie byly) uwazaja za normalne. Rozumiem ze jak czlowiek
ma
> > noz na gardle to zrobi prawie wszystko aby prace dostac ale prosze nie
> > normalizowac tego chorego zjawiska!
>
> Ale dlaczego zamieszczenie zdjęcia ma być chorym zjawiskiem ? Przeciez jak
> kandydat przyjdzie na interview to i tak jego powierzchownośc stanie się
> publiczną tajemnicą.
>
> Pracodawca zatrudnia człowieka i o tym człowieku chce wiedzieć trochę
więcej -
> przeciez w szczególności będzie z nim spędzał 8 godzin dziennie przez 5
dni
> w tygodniu - niewykluczone, że więcej czasu niż z własną żoną.
>
> Według twojej argumentacji kandydat do pracy to nie człowiek tylko maszyna,
> gdzie jedyne co się liczy, to parametry techniczne.
>
>
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/
1.Wedlug prawa polskiego, pracodawca nie ma calkowitej swobody wybierania
sobie pracownika, pomimo ze moze z tym pracownikiem moze spedzac "wiecej
czasu niz z wlasna zona". Odsylam Ciebie do Dodatku do Ubezpieczeń i Prawa
Pracy 4(70) z dnia: 2002-02-10 artykul 11. Czy jest to przepis dobry czy zly
to juz zupelnie inna dyskusja. Takie jest prawo i tak dlugo jak ono
funkconuje pracodwacy musza tego przestrzegac.
2. Wedlug Twojej argumentacji (uzylem juz tego argumentu wczesniej)
pracodawca moglby zazadac probki Twojego glosu. Wszak bedzie on z Toba
przebywal tyle czasu a sluch jest jednym z najwazniejszych zmyslow. Jak mu
sie nie bedzie Twoj glos podobal, toz on bedzie przeciez cierpial a to jego
firma. Chcialbys dolaczac kasete z Twoim glosem to CV? Ja nie...



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/