leszek <s...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> Wojtek <v...@N...gazeta.pl> napisał(a):
>
> > leszek <s...@N...gazeta.pl> napisał(a):
> >
> > 1.Wedlug prawa polskiego, pracodawca nie ma calkowitej swobody wybierania
> > sobie pracownika, pomimo ze moze z tym pracownikiem moze spedzac "wiecej
> > czasu niz z wlasna zona". Odsylam Ciebie do Dodatku do Ubezpieczeń i
Prawa
> > Pracy 4(70) z dnia: 2002-02-10 artykul 11. Czy jest to przepis dobry czy
> zly
>
> Masz chyba na myśli artykuł III - zakaz dyskryminacji albo VII -
przyjmowanie
> do pracy. Zresztą w artykule VII masz napisane, że kandydat musi złożyć:
>
> > wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z niezbędną ilością fotografii,
>
> Więc i tak przed fotografią nie uciekniesz.
Sa przeciez firmy w Polsce ktore przy rekrutacji zdjecia nie chca. Czyzby
lamaly one prawo?
> Czynisz jakieś błędne założenia - mianowicie uwazasz, że jak jest do CV
> fotografia, to na pewno pracodawca nie zwraca uwagi na kwalifikacje, a
zaraz
> patrzy, czy blondynka czy brunetka. Wiesz mi, nie jest tak. Znam tę sprawę
z
> drugiej strony (to znaczy pracodawcy) i zdecydowanie wolę CV z
fotografiami,
> jakoś bardziej przybliżają kandydata, niż dziesiątki (czy setki) takich
> samych CV, które zazwyczaj zawierają dokładnie takie same informacje, jakby
> kandydaci uczyli się wypełniać CV z dokładnie tych samych podręczników.

Z tym zgoda. Ja bym takie "maszynowe" CV odrzucal. To chyba sprawa
doswiadczenia zeby zadecydowac ktore CV reprezentuje wartosciowego kandydata.
Watpie jednak zeby zdjecie w tym pomagalo. Nie wesze tutaj zadnego spisku,
obawiam sie po prostu ze ciezki rynek pracy pozwala pracodawca wymyslac co
raz to inne wymagania ktore po pewnym czasie nie wnosza automatycznie nic do
procesu selekcji, co wiecej, powoduja ze selekcja staje sie raczej
przypadkowa - taka loteria.

>
> > 2. Wedlug Twojej argumentacji (uzylem juz tego argumentu wczesniej)
> > pracodawca moglby zazadac probki Twojego glosu. Wszak bedzie on z Toba
> > przebywal tyle czasu a sluch jest jednym z najwazniejszych zmyslow. Jak
mu
> > sie nie bedzie Twoj glos podobal, toz on bedzie przeciez cierpial a to
jego
> > firma. Chcialbys dolaczac kasete z Twoim glosem to CV? Ja nie...
>
> Jeśli zatrudniam tenora lub spikera, to pewnie tak. Jeśli miałbym zatrudnić
> osobę, która będzie się zajmować sprzedażą, to też bym wolał posłuchać jak
> taka osoba mówi. Natomiast nie domagałbym się próbek głosu, bo nie ma
takiego
> obyczaju.

Ale ja tutaj nie mowie o tenorach ani ekspedietach. Co powiesz jak informatyk
ma dolaczyc zdjecie (szczegolnie taki ktory nie bedzie mial zadnego kontaktu
z klientami)? Mowimy tutaj o zdecydowanej wiekszosci, gdzie wyglad czlowieka
nie bedzie mial zadnego wplywu na wykonywane przez niego czynnosci. Pewnie ze
sa zawody gdzie pewne predyspozycje sa wymagane (np. w policji trzeba miec
iles tam centymetrow wzrostu) ale nie o takich przypadkach tutaj mowa. Ktos
na tej grupie kilka miesiecy temu podawal przyklad ogloszenia na magazyniera
gdzie chcieli zdjecie...

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/