wiola <w...@w...pl> wrote:
(...)
> na rynku pracy, popyt większy od podaży, w związku z czym niektórzy z
> szanownych businessmanów doszli do wniosku, iż można dosłownie robić z
> pracownikami co się chce. To tyle.

nie sadzisz chyba, ze nastawieni na prosty zysk businesmani ignoruja
koszty wdrozenia nowego praconwika do pracy, koszty rekrutacji
(nawet najprymitywniejsza wymaga najcenniejszego - czasu), koszty
przerw w ciaglosci posiadania pracownika.
Ze proponujac prace za darmo przez miesiac (zdaza sie to i jest zdecydowanie
karygodne, nie bronie takiej postawy!) nie maja swiadomosci, ze pracownik
nieoplacany urwie sie byle szybciej.

oni dobrze wiedza ze takie dzialania jest dzialaniem na krawedzi i bez
przyszlosci.

ale.
1. panstwo zeruje na nich w sposob nieporownywalny do czegokolwiek
nawet najlepsza firme moze rozlozyc nieprzychylna kontrola
- cos tak oczywistego w dzialaonosci jak VAT jest ujete w tak zakrecone
ustawy, ze prawo tworzy interpretacja konkretnego urzednika a nie ustawa.
a jedna kontrola i kara moze wylozyc niejedna niewielka dzialalnosc.
2. pracownicy tez nie sa idealni. I to na ogul nie jest specjalnei zalezne
od stopnia idealnosci pracodawcy...

jesli uogulniamy w sposob nastepujacy "wiekszosc rodakow ma klopoty
ze zrozumieniem prostych faktow" to z stopniu jednakowym dotyczy
to pracownikow co pracodawcow. pracownikow jest wiecej i przypada srednio
kilku na pracodawce. jak pracodawca sie potknie (albo jest zwyklym
bandyta) to klnie go kupa ludzi (nudzacych sie na bezrobociu).
Jak pracownik sie potknie (albo jest zwyklym zlodziejem), to sie go wywala
po cichu (zeby nie procesowac sie z nim) i siedzi sie cicho (bo trzeba
zap** na benzyne do swojego Merca).
Jak sie straci prace z przyczyn obiektywnych (czyli nie dlatego, ze pracodawca
bandyta) to prosciej powiedziec, ze pracodawca to zbir i bandyta niz przyznac,
ze bylo sie najslabszym w zespole a rynek siadl i trzeba bylo kogos zwolnic.

nie wierze w to, ze pracownicy sa tacy cacy, a wszystkiemu winni pracodawcy.

pozdrawiam

romekk