Użytkownik "wiola" napisała w wiadomości
> Z jednym muszę się zgodzić, firmę zakłada się po to, aby osiągać zyski.
> wszystko zależy jednak od stylu zarządzania jaki funkcjonuje w firmie.
Dobry
> menadżer zdaje sobie sprawę z tego, iż Jego firma nie będzie dobrze
> funkcjonowała, a co za tym idzie nie przyniesie korzyści materialnych bez
> współdziałania podwładnych, gdyż dobry pracownik, odpowiednio zmotywowany
> jest bezcenny dla firmy!!!! Wiedzą, iż nie jest to gra o sumie zerowej
czyli
> taka, w której jedna ze stron może wygrać tylko kosztem drugiej. W Polsce
> natomiast dominuje taka sytuację w której każda ze stron stara się
> optymalnie urzeczywistnić swoje interesy, w rezultacie ich działanie
> prowadzi do tego, że każdy z nich wychodzi na tym gorzej niż.zakładał
(patrz
> konflikt pracodawcy a związki zawodowe).

Dotąd zgoda.

>Niestety perspektywiczne i
> racjonalne myślenie jest obce większości naszych rodaków(czytaj
> pracodawców),

A dlaczego w świetle tego, co napisałaś wyżej, nie mam czytać: pracodawców i
pracobiorców? Dlaczego w konkluzji słusznego wywodu zgubiłaś jedną ze stron?


>stąd mamy w Polsce tak "komfortową" sytuację. A nieliczne
> wyjątki, czyli godni uznania buisnessmani, którzy rozumieją proste fakty
są
> nagradzani, wyróżniani przez tygodniki, TV itp , (organizowane są konkursy
> na najlepszego pracodawcę, i inne rankingi np. w Newsweeku). A czyż nie
> powinno to być normalne??? Do tego dochodzi jeszcze niezrównoważona
sytuacja
> na rynku pracy, popyt większy od podaży, w związku z czym niektórzy z
> szanownych businessmanów doszli do wniosku, iż można dosłownie robić z
> pracownikami co się chce. To tyle.

A niektórzy (większość?) pracownicy nadal mają socjalistyczną mentalność i
żywią przekonanie, że pracodawca to jest taki stwór, który z pustego w
próżne ma nalać i dać im pracę i wysoką pensję, a jak nie może (z ich punktu
widzenia: nie chce) to łobuz, złodziej i wyzyskiwacz.

Paweł

--
Czy za książki trzeba przepłacać?
www.szwedzka.pl