>> Czyli pracowałeś tam? A ogólnie to jakie masz wrażenia pracy tam?
>> Pytam się dlatego, ze interesuje mnie to dlaczego ten bank ogłasza
>> się,ze poszukuje pracowników, aż dziwne, ze nikt nie chce pracować
>> w banku:) Dla mnie wniosek z tego jest taki, ze w tym wszystkim
>> jest jakiś haczyk;)

> Jak nikt? Pracodawcy, podobnie zresztą jak pracownicy, na bazie
> pojedyńczych przypadków wyprowadzają ogólną regułę dot. rynku pracy
> - pracownicy, że mogą na 100% znaleźć lepszą pracę, pracodawcy, że
> mogą na 100% znaleźć lepszego pracownika - przy czym na bazie tego
> błędnego wnioskowania tworzą się nierealne oczekiwania - w przypadku
> banków tym bardziej nierealne, że proces "planowania" sprzedaży
> opiera się na planach, które na dzień sporządzenia już są nierealne,
> więc trudno znaleźć pracownika, który je wykona. ;)

Też jesteś w błędzie. To znaczy masz rację co do wyniku końcowego, ale
nie zauważasz problemu. A ten polega na stosowanym przez banki
przestarzałym systemie sprzedaży, wzorowanym na systemach wdrożonych
przez firmy ubezpieczeniowe w bardzo dawnych latach. Za te same
pieniądze można zwiększyć efektywność o kilkaset procent w stosunku do
"planowania" sprzedaży przez banki, pracownicy mogą być zadowoleni i
nikt nie musi szukać nowej pracy/pracownika. Winę ponosi
"papierkologia stosowana" przy zatrudnianiu osób odpowiedzialnych za
całość polityki sprzedażowej w tych instytucjach. Efekt - decydują
ludzie bez wyobraźni, wzorujący się na historycznych już
doświadczeniach podręcznikowych, a banki bardzo mozolnie wyrywają
konkurencji rynek, w skali maksymalnie kilku procent.