Użytkownik "krzypacz" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a6hrau$8t8$1@news.onet.pl...
> Witam,
> mam taka sprawe:
>
> pracownik zatrudniony na czas nieokreslony zostaje zwolniony z winy
> pracodawcy za wypowiedzeniem, a nastepnego dnia po zakonczeniu okresu
> wypowiedzenia zostaje przez tego samego pracodawce zatrudniony na innym
> stanowisku.

Formalnie wszystko jest w porządku. Nalezy wystawić świadectwo pracy za
poprzedni okres zatrudnienia, wypłacić odprawę, sporządzić i podpisać nową
umowę - może być na okres próbny, czas określony lub nieokreślony.
Noramlnie takich rzeczy się nie robi wlaśnie ze względu na konieczność
wypłaty odprawy (co najmniej jedno wynagrodzenie miesięczne), bo po prostu
pracodawcy to sie nie opłaca.


> I tu mam watpliwosc: czy Pracodawca moze go zatrudnic na okres probny, czy
> tez stosuje sie tutaj Art. 25 KP, mowiacy o tym, ze "zawarcie kolejnej
umowy
> o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z
zawarciem
> umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie
> zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o
> ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o
> pracę nie przekroczyła jednego miesiąca."

To dotyczy tylko trzeciej kolejnej umowy na czas określony.

Wiesiek