Dnia Wed, 11 May 2005 13:35:31 +0200, witiia
<w...@p...onet.pl> napisał:

> Użytkownik witiia napisał:
>
>
> A i jeszcze: to, że pracodawca nie potrafi znaleźć pomiędzy 12-16 pracy
> dla pracownika, to zmartwienie jest pracodawcy.
> Ja bym robił tak, że siedziałbym te dwie godziny w pracy (nawet nic nie
> robiąc), a po 16 kazałbym sobie płacić za nadgodziny.
>
> Bo przecież równie dobrze ktoś mógłby wpaść na pomysł, by dzień pracy
> wyglądał:
> 8-10, 11-13, 15-18, 19-22
> Jest 8 godzin dziennie, a to że pracownik poświęca 14 godzin to już
> nieważne. Tak przecież być nie może.
>

Czytalem, ze we francji w marketach zatrudniaja kasjerki na pol etatu w
formie takiej"
od 12-14 (przyjecie kasy, zdanie kasy - niewliczane w czas pracy)
nastepnie od 18-ej do 20-ej (przyjecie kasy, zdanie kasy, j.w.)


Nie uwazasz, ze dokladnie taki sam efekt pracodawca mialby, dajac wolne za
nadgodziny?
Nieplatna przerwa jest wkurzajaca, ale pytanie o czestotliwosc takich
dyspozycji z przerwa?
Zwlaszcza, ze wystarczy wpisac w regulaminie, punkt o przerwach na lunch,
mogacych ulegac przesunieciu i problemu nie bedzie zadnego.

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana