W liście datowanym 28 listopada 2011 (23:55:29) napisano:

> firma Y posiada oddzialy w kilku miastach. Jeden z tych oddzialow
> (W) przeznaczony jest do likwidacji, za wyjatkiem jednego z dzialow
> (nazwijmy go Z), ktory ma zostac przejety przez firme X na mocy art. 23 KP.

> Zostaja przejeci

Zdefiniuj dokładniej słowo "przejęci".
Zdefiniuj, czy dział Z ma oddzielną osobowość prawną.

> prawie wszyscy pracownicy z dzialu Z, z wyjatkiem
> dwoch kobiet - jedna z nich jest na urlopie macierzynskim (urlop
> konczy sie w styczniu 2011, przejecie nastepuje w grudniu), drugiej
> zakonczyl sie urlop macierzynski, jest teraz na urlopie wypoczynkowym.

Czyli, jak rozumiem - wszystcy zostali zwolnieni z firmy Y, a
niektórzy zostali zatrudnieni przez nowego pracodawcę? Dobrze
rozumiem?

> Obydwie firmy - X i Y twierdza ze wszystko jest zgodne z prawem.

A co miałoby być niezgodnie?

> Pozostali pracownicy oddzialu W otrzymuja kolejno wypowiedzenia,
> gdy wspomniane pracownice wroca z do pracy z urlopu
> macierzynskiego/wypoczynkowego, takze dostana takowe od dotychczasowego pracodawcy.

> I teraz pytania:
> 1. Czy firma przejmujaca dany dzial moze powiedziec 'przejmujemy
> wybrane osoby' czy tez musi przyjac wszystkich (i co najwyzej,
> niechcianym pracownikom wreczyc pozniej wypowiedzenia)? Google znalazly cos
takiego:

Przecież sam stwierdziłeś, że wszyscy otrzymali wypowiedzenia?

> 2. Czy mozna potraktowac powyzsze zdazenie jako dyskryminacje ze wzgledu na
macierzynstwo?

Nie widzę ku temu przesłanek, skoro zwolnieni zostali wszyscy po
równo.

--
Pozdrowienia,
Yakhub