W dniu 2011-12-02 11:32, badzio pisze:
> W dniu wtorek, 29 listopada 2011, 18:21:55 UTC+1 użytkownik Nikiel ;) napisał:
>> Jeżeli to było przejęcie w trybie art. 23(1) KP, to do nowego
>> pracodawcy powinien przejść cały oddział - także osoby na zwolnieniach
>> lekarskich, urlopach macierzyńskich, wychowawczych itp. o ile dany
>> oddział mają jako miejsce pracy na umowie o pracy.
>
> Tez nam sie tak wydaje aczkolwiek pani z PIPy powiedziala co innego. Natomiast
prawniczka z federacji kobiet (czy czegos takiego) powiedziala ze przy art 23(1) KP
przejmowani sa wszyscy z danej jednostki organizacyjnej. Szukam wiec potwierdzenia
tej teori, np link do wyroku sadu pracy w tej srpawie :)

Powiem tak. Obsługuje przejęcia/oddania na art. 23(1) kp, całych firm
wg. kodeksu handlowego i zawsze jeżeli jest oddawany/przejmowany
oddział to dotyczy to wszystkich pracowników, również tych
nieaktywnych (na L4, macierzyńskich, wychowawczych).

Ba jest nawet wyrok sądowy, że sprzedaż mienia i rozwiązanie umowy i
zawiązanie umowy z nowym pracodawcom to jest przejście wg. art. 23(1)
chociaż byłoby to przeprowadzone nieprawidłowo. Dla sądu fakty są
takie: nastąpiło przejęcie 23. Nieważne, że pracodawcy chcieli to obejść.

> I dalej - jesli faktycznie art. 23 sprawia ze _wszyscy_ pracownicy z danego dzialu
przechodza do nowego pracodawcy to:
> - po nowym roku powinno sie otrzymac PITy z dwoch zrodel

Niekoniecznie. Teoretycznie nowy pracodawca powinien wystawić pita za
cały rok (czyli przychód poprzedniego pracodawcy i swój). Ale bardzo
często zakłady umawiają się, że każdy za siebie wystawia.

> - co jesli pracownica na urlpoie macierzynskim wystapila o dodatkowe 4tyg
macierzynskiego do starego pracodawcy (przed przejeciem) - czy nowy automatem przejal
to zobowiazanie czy tez trzeba ponownie wystapic do niego w sprawie przedluzenia
urlopu

Oryginał aktu urodzenia i wszelkich wniosków (o wcześniejczy,
dodatkowy) poprzedni pracodawca przekazuje nowemu pracodawcy. Tak samo
jak zwolnienia lekarskie na przełomie.

> - w ew przypadku choroby L4 powinno byc wystawione na nwoego pracodawce, tak? tylko
ze nowy pracodawca nie przyznaje sie do posiadania tych dwoch pracownic. Co w zwiazku
z tym zrobic - brak L4 na nowego pracodawce, ktory oczywiscie nie chce wyplacic
zasilku chorobowego czy tez brac L4 na starego pracodawce i pozniej mu oddac
pieniadze?

Jeżeli data wystawienia L4 jest => od daty przejęcia to L4 powinno być
z nipem nowego pracodawcy. Tak się dzieje przy klarownych sytuacjach.

> - podobny paradoks z wnioskiem urlopowym (zalegly urlop za 2011) w 2012 oraz z
urlopem wychowawczym - dla bezpieczenstwa skladac wnioski do obydwu pracodawcow?

U nowego. Zmiana pracodawcy w trybie art. 23 (1) KP dla pracownika
oznacza jedynie to, że inna nazwa jest. Całość zobowiązań przejmuje
nowy pracodawca.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #