Roman Kubik <r...@p...com.pl> writes:


> Nawet w stanach norma jest, ze zatrudnia sie rodzine i nikt sie o to nie sadzi,
> a moze nalezaloby? Skoro musi byc rownosc przy rekrutacji, to chyba powinien
> byc tez _obowiazek_ prowadzenie rekrutacji ,,jawnie'', baz zadnego najpierw
> wewnetrzna, potem moze ktorys z praconwikow kogos poleci i dopiero na koniec
> ogloszneia biura posrednictwa itd...
> bez sensu? pewnie ze bez sensu.

taki obowiazek istnieje a raczej jest wymuszany przez istniejace
prawo.

po prostu, czlowiek, ktory uwaza ze przy zatrudnianiu go nie kierowano
sie jego kwalifikacjami tylko np. tym ze nie mial jasnych wlosow idzie
do sadu i wygrywa.

poniewaz odpowiednio duzo osob wygrywalo, pracodawcy doszli do wniosku
ze lepiej sie faktycznie nie kierowac uprzedzeniami; bardzo pilnuja
procesu rekrutacji i jet on jawny. informuja cie, dlaczego cie nie
przyjeto i trzymaja do wgladu wszystkie cv, ktore nadeszly w
odpowiedzi, a hiring manager ma obowiazek zrobic notatki z rozmow
kwalifikacyjnych.

jak chcesz zatrudnic zas rodzine, to ja zatrudniasz bez dawania
ogloszen i organizowania rekrutacji.
jesli jednak organizujesz rekrutacje to musi sie ona odbywac zgodne z
okreslonymi regulami o niedyskryminacji, bo inaczej cie ktos moze
podac do sadu.
--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/