Użytkownik "Piotr" <s...@r...com> napisał w wiadomości
news:dfk8nh$irf$1@opal.futuro.pl...
> Marek napisał(a):

>> Tyle, że w ten sposób kurczy się obszar zatrudnienia dla tych, którzy nie
>> "duszą" się na etacie. W praktyce w firmach objętych działalnością
>> firmy objazdowej, odpada min. 1 etat (lub min. dwa, dla uniknięcia
>> kataklizmu
>> z powodu urlopu lub choroby).
>
> Jeśli taki zewnętrzny usługodawca byłby w stanie pracując dla danej firmy
> przez np. jeden dzień w tygodniu odebrać zajęcie pełnoetatowemu
> pracownikowi to coś jest nie tak z organizacją pracy. Znaczyłoby to że
> etatowiec tak naprawdę efektywnie pracuje tylko przez 1/5 czasu pracy a
> resztę dnia się obija. I co ma zrobić pracodawca, ustalić stawkę na takim
> stanowisku na 20% normalnej pensji (bo taka jest rzeczywista

Marek ma w pewnym stopniu racje odnosnie trendu zmniejszania sie stosunku
etatow do stanowisk i zajec nie majacych charakteru etatu (w sensie placonej
od miesiaca pracy w stalym wymiarze godzin i na umowie na dluzszy okres
czasu) i jest to trend w calym lepiej rozwinietym(gospodarczo) swiecie.
Przyczyna jest rozwoj technologii pozwalajacej coraz sprawniej zastepowac
stanowiska niekreatywnych "wykonywaczy" w miare jednorodnej czynnosci.
Dobrym przykladem sa branze, gdzie w roznych miejscach rozne osoby tworzyly
i w zasadzie powielaly dokumenty oparte na tych samych danych (np.
logistyka), a teraz mozna te dane wprowadzic do systemu raz i w dowolnym
miejscu miec wydruk danego rodzaju, w ktorym system sam dokona koniecznych
przestawien. Powod, dla ktorego outsourcing moze byc wydajniejszy od
pracownika na miejscu jest czesto taki, ze firma outsourcingowa ma lepsza
technologie wspomagajaca wykonywanie danej uslugi, a czasem tez wiekszy
zasob wiedzy niz pojedynczy pracownik. Natomiast zaopatrzenie pracownika w
narzedzia, ktore sie oplaca kupowac firmie outsourcingowej jest dla
pracodawcy z reguly nieoplacalne, bo w jego firmie nie ma potrzeb
zapewniajacych pelne ich wykorzystanie i zwrot inwestycji w sensownym
czasie, a pracownika do ich obslugi i tak by musial utrzymywac i jeszcze
wyszkolic. W przyszlosci zapotrzebowanie bedzie sie coraz bardziej
ograniczac do wyspecjalizowanych, tworczych zawodow, gdzie bedzie sie
zatrudniac raczej do konkretnych projektow, zawodow sprzedazowych i zawodow,
gdzie kontakt z czlowiekiem jest niezbedny, a ta ostatnia grupa wcale nie
jest tak liczna.

I.