Witam grupowiczow
W zwiazku z niedawna zmiana ustawy o swiadczeniach z ubezpieczenia
spolecznego mam kilka zasadniczych pytan:

1 case:
Pracownik jest zatrudniony tymczasowo na umowe o prace w pelnym wymiarze na
czas wykonania okreslonej pracy. Wypowiedzenie i zwolnienie nastepuje np.
07.marca. 08 Marca pracownik (de facto były pracownik:) dostaje zwolnienie
chorobowe. Jaka bedzie wysokosc jego swiadczenia tzn od jakiej podstawy
zostanie naliczona? Czy od podstawy wynagrodzen i skladek za czas pracy czy
tez od najnizszej krajowej? Czy jest jakas roznica miedzy zwolnieniem
chorobowym udzielonym np. w ostatni dzien zatrudnienia a udzielonym juz po
zwolnieniu?

2case:
Pracownik zatrudniony : 12.09.2003-27.02.2004 (5 miesiecy 15 dni)
Zwolnienie chorobowe po ustaniu zatrudnienia : 27.02.2004-25.08.2004 (6
miesiecy)
Przerwa 1miesiac (nie rejestrowana w Urzedzie Pracy) 26.08.2004-27.09.2004
Pracownik zatrudniony: 28.09.2004-31.03.2005

Czy w/w pracownik bedzie korzystal z prawa do płatnego zasilku po ustaniu
zatrudnienia tj. od 1.04.2005? Jesli tak to przez jaki okres bedzie on
płatny..




Pozdrawiam i z gory dziekuje za zainteresowanie
n3lly