1. Czy mozna zwolnic kogos kto ma podpisana umowe o prace na czas
nieokreslony bez powodu?
2. Czy mozna udupic kierownika za obrazliwe sformulowania, byl na tyle
glupi ze wysylal je mailem ?
3. Czy mozna zwolnic pracownika i zatrudnic na jego miejsce stazyste ?
4. Co zrobic w przypadku dostania nagany (jeszcze jej nie ma, ale
pewnie bedzie, czy mozna uprzedzic ten ruch) przed dostaniem
wypowiedzenia, bo kierownik jest na tyle merytoryczny (czyt. glupi) ze
nie potrafi znalezc powodu wypowiedzania i pyta pracownika (tego
zwalnianego, po prostu farsa) co to moze byc?


Ps. chodzi tylko o to zeby innym jego pracownikow (tego kierownika)
uprzyjemnic prace, osoba zwalniana jest szczesliwa ze upuszcza ten
nieszczesny padol. To nie ja jestem osoba zwalniana, ehh jak dobrze
miec dobrego pracodawce i bezstresowa prace.