k...@p...fm wrote:
> 1. Czy mozna zwolnic kogos kto ma podpisana umowe o prace na czas
> nieokreslony bez powodu?

Tak.

> 2. Czy mozna udupic kierownika za obrazliwe sformulowania, byl na tyle
> glupi ze wysylal je mailem ?

Tak.

> 3. Czy mozna zwolnic pracownika i zatrudnic na jego miejsce stazyste ?

Tak.

> 4. Co zrobic w przypadku dostania nagany (jeszcze jej nie ma, ale
> pewnie bedzie, czy mozna uprzedzic ten ruch) przed dostaniem
> wypowiedzenia, bo kierownik jest na tyle merytoryczny (czyt. glupi) ze
> nie potrafi znalezc powodu wypowiedzania i pyta pracownika (tego
> zwalnianego, po prostu farsa) co to moze byc?

Odwołać się.

> Ps. chodzi tylko o to zeby innym jego pracownikow (tego kierownika)
> uprzyjemnic prace, osoba zwalniana jest szczesliwa ze upuszcza ten
> nieszczesny padol. To nie ja jestem osoba zwalniana, ehh jak dobrze
> miec dobrego pracodawce i bezstresowa prace.

Pozwać firmę o mobbing. Zawiadomić gazety. Procesu nawet nie będzie :)
Kierownik wyleci w tempie ekspresowym z nieźle zapaskudzonymi papierami.
Spróbować wejść w konflikt zbiorowy z firmą - jeśli poprze dostatecznie
duża część załogi...