W wiadomości
news:551f6926-3c2e-4b16-9d5a-a5992fdfdaa1@s8g2000prg
.googlegroups.com
k...@p...fm <k...@p...fm> pisze:

> 1. Czy mozna zwolnic kogos kto ma podpisana umowe o prace na czas
> nieokreslony bez powodu?
A co to znaczy? Bo tak w ogóle to art. 30 §4 KP.

> 2. Czy mozna udupic kierownika za obrazliwe sformulowania, byl na tyle
> glupi ze wysylal je mailem ?
Do sądu z chamem. ;))
Poza tym kierownik też ma swego kierownika...

> 3. Czy mozna zwolnic pracownika i zatrudnic na jego miejsce stazyste ?
Tak.

> 4. Co zrobic w przypadku dostania nagany
Najpierw sprawdzić, czy sposób nałożenia kary spełnia warunki formalne (art.
108 i nast. KP).

> (jeszcze jej nie ma, ale pewnie bedzie, czy mozna uprzedzic ten ruch)
Zawsze coś można spróbować zrobić, ale czym miałoby by skutkować to
"uprzedzenie"?

--
Jotte