Witam

Napisałem to samo na pl.soc.prawo, ale tam nie ma narazie odzewu, więc
może nie popełnię zbyt dużej gafy, jeśli tu zapytam ;-)

*Sytuacja*

W praktyce to wygląda tak, że firma /B/ kupuje dział firmy /A/, czyli
rozwijany produkt, komputery, soft, może jakieś samochody i zatrudnia
jej pracowników. Firma /A/ nazywa tą operację przejęciem zorganizowanego
działu firmy /A/ przez firmę /B/ i podciąga to pod artykuł 23.
Jest jednak pewna kwestia i dotyczy ona odpraw dla pracowników.
W artykule 23 jest, że w przypadku takiego przejęcia nie ma rozwiązania
umowy o pracę i nie przysługują odprawy. Jednak tutaj Prezesi obu firm
twierdzą, że nastąpi rozwiązanie umów o pracę pracowników firmy /A/
prawdopodobnie za porozumieniem stron i podpisanie tego samego dnia
nowych umów o pracę z firmą /B/, ale że i tak odprawy się nie należą.
Dodatkowo w artykule jest napisane, że pracownicy powinni zostać
poinformowani o całej akcji na piśmie miesiąc wcześniej. Przejęcie
odbędzie się 2 stycznia, a pracownicy są trzymani w nieświadomości - nie
dostali pism.

*Pytania*

Czy mógłby ktoś odpowiedzieć mi na pytanie, czy Prezes firmy /A/ ma
rację, że pracownicy nie dostaną odpraw? Czy żeby nie dostali odpraw, to
rozwiązania umowy muszą być jakoś szczególnie skonstruowane? Czy
pracownicy mogą mieć jakiś wpływ na sytuację, która nastąpi po Nowym
Roku, by dostali odprawy?

Z góry dziękuję za odpowiedzi
Pozdrawiam
pw