Prezesi się mylą albo świadomie chcą was wprowadzić w błąd.
Jeżeli przejęcie odbywa się w trybie art. 23 prim KP to umowa nie ulega
rozwiązaniu, zachowujecie wszystkie dotychczasowe warunki a za powstałe
roszczenia dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie (cokolwiek
to ma znaczyć). Czyli mówiąc krótko, umowy które macie zachowują ważność,
zmienia się jedynie pracodawca a odprawy żadnej nie ma.
Natomiast rozwiązanie umowy i podpisanie nowej to zupełnie inna sytuacja.
Jeżeli obecny pracodawca wymaga rozwiązania umowy to macie prawo dochodzić
wszelkich związanych z tym roszczeń a nowy pracodawca ma prawo mieć to w
nosie (bo podpisuje z wami nowe umowy a poprzednie go nie obchodzą).

--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/