W wiadomości news:em17p0$k6k$1@nemesis.news.tpi.pl pw <p...@o...pl> pisze:

> W artykule 23 jest
W artykule 23 czego? Kodeksu pracy? Bo jeśli tak, to w nim nic nie jest, bo
on jest skreślony.
Zapewne chodzi o art. 23^1 KP, ale trzeba wyrażać się ściśle.

>, że w przypadku takiego przejęcia nie ma rozwiązania umowy o pracę i nie
>przysługują odprawy. Jednak tutaj Prezesi obu firm twierdzą, że nastąpi
>rozwiązanie umów o pracę pracowników firmy /A/ prawdopodobnie za
>porozumieniem stron
Porozumienie stron nastąpi jeśli się strony porozumieją. A to nie jest
przymusowe i nie prezesi o tym decydują.

> i podpisanie tego samego dnia nowych umów o pracę z firmą /B/, ale że i
> tak odprawy się nie należą.

Mogą mieć rację.

> Dodatkowo w artykule jest napisane, że pracownicy powinni zostać
> poinformowani o całej akcji na piśmie miesiąc wcześniej.
Nieprawda. Jest tam mowa o co najmniej 30 dniach, nie o miesiącu.

> Przejęcie odbędzie się 2 stycznia, a pracownicy są trzymani w
> nieświadomości - nie dostali pism.
Podanie informacji "na piśmie" nie oznacza, że każdy ma dostać papierek.

> Czy mógłby ktoś odpowiedzieć mi na pytanie, czy Prezes firmy /A/ ma rację,
> że pracownicy nie dostaną odpraw?
Możliwe.

> Czy żeby nie dostali odpraw, to rozwiązania umowy muszą być jakoś
> szczególnie skonstruowane?
Pewnie. Np. art. 52.

> Czy pracownicy mogą mieć jakiś wpływ na sytuację, która nastąpi po Nowym
> Roku, by dostali odprawy?
Być może istnieje (raczej - być może zaistnieje) taka możliwość.


--
Pozdrawiam
Jotte