Witam. Chcialbym zasiegnac Waszej opinii odnosnie mojego problemu z
ekwiwalentem.

Przez prawie 6 lat pracowalem w jednej z polskich firm. Polowe pensji
otrzymywalem z umowy o prace na caly etat, druga czesc z umow o dzielo
(szefostwo obiecalo jedna pensje z umowy o prace, ale nigdy nie doczekalem
sie tej chwili). Chce tylko nadmienic, iz podczas platnych urlopow
otrzymywalem zawsze pelna pensje. Niedawno otrzymalem oferte pracy za
granica, z ktorej skorzystalem i rozwiazalem umowe o prace z dniem
28.09.2007 za porozumieniem stron. W tej chwili sytuacja wyglada tak, ze za
rok 2005 mam 18 dni zaleglego urlopu, za 2006 - 26 dni, w tym roku zostalo
mi 20 dni urlopu. I tu zaczelo sie schody. Pierwsza wiadomosc przyjalem ze
spokojem, a mianowicie ze dostane tylko ekwiwalent z pensji wyszczegolnionej
na umowie o prace (wiec ekwiwalent wynosi polowe poczatkowej kwoty). Teraz
szefostwo twierdzi, ze nalezy mi sie ekwiwalent tylko za biezacy rok,
poniewaz na swiadectwie pracy wpisuje sie tylko urlop z biezacego roku, wiec
automatycznie trace dni z zaleglego urlopu ( dodatkowa twierdza, ze nie
przeszkadzali mi w wybraniu tych dni, co po prostu jest bzdura). W sumie
wychodzi na to, ze dostane tylko cwierc pierwotnej kwoty, co strasznie mnie
zdenerwowalo, poniewaz zawsze szedlem na reke pracodawcy i rezygnowalem z
przyslugujacych mi praw. Teraz czuje sie oszukany i wiem, ze ponosze
czesciowa odpowiedzialnosc za moja postawe. Czy ktos na tej grupie jest w
stanie ocenic, ile tak naprawde powinienem dostac ekwiwalentu i na jakie
arytkuly powininem sie powolac? Jest jeszcze jeden problem. Szefostwo chce
zebym podpisal umowe o dzielo za ostatni projekt z wyszczegolnionym dniem
28.09.2007 (czyli dzien mojego odejscia). Nie jestem pewien zamiarow
szefostwa. Nowy pracodawca wyklucza prace dla konkurencji, wiec nie jestem
pewien czy warto ja podpiswywac. Z gory serdecznie dziekuje za udzielone
wskazowki.