hi

Tak sobie ugryzłem temat pt. świadczenie urlopowe i CO?

Pracuję w firmie gdzie zatrudnia się 3 gości (ja sem jeden:).
Gdybym się spytał czy należy mi się świadczenie urlopowe - zaraz zostałbym
odesłany do googla lub ustawy artykuł ble ble.

A może inaczej -

Wiemy że zmieniły się przepisy - w tylek mogą dostać ci co pracują w małych
prywatnych firmach (przecież nie kopalnie, koleje, stocznie etc.)

Ale..
Jeżeli do tej pory (od 97) roku było wypłacane świadczenie urlopowe (załóżmy
że było one uwzględnione w regulaminie płac) to (moim zdanie) o ILE
PRACODAWCA NIE PODSTAWI DO PODPISANIA NOWEJ UMOWY ZE ZMIANĄ WARUNKÓW PŁACY
POWINIEN TO ŚWIADCZENIE WYPŁACAĆ!!!

Mylę się?
Mała firma - brak układu zbiorowego, brak związków zawodowych - pracodawca
powinien negocjować z wybranym przez załogę pracownikiem ew zmianę
regualminu płacy - COŚ TAKIEGO NIE MIAŁO MIEJSCA!!!

Innymi słowy - czy aby nie powinienem dostać świadczenia urlopowego??


Podejrzewam że temat nurtuje wielu gości z tej listy - zpraszam do GORĄCEJ i
OWOCNEJ dyskusji!


pozdr
makes

PS
w/w materiał posłuży mi do mocnej konfrontacji z szefostwem - proszę o
konstruktywne wypowiedzi :))