Witam,

Moze powinienem skierowac pytanie na grupe o prawie, ale pozwolcie, ze
najpierw sprobuje tutaj.

Otoz jestem zatrudniony na umowe o prace (na czas nieokreslony) przy
wykonywaniu wizualizacji architektury. Produktem finalnym sa obrazki
przedstawiajace przyszle osiedla, biurowce, wnetrza mieszkalne.
Planuje sie zwolnic i zalozyc wlasna firme o podobnej, aczkolwiek bardziej
poszerzonej ofercie w stosunku do firmy, w ktorej obecnie pracuje.

Chcialbym sie od Was dowiedziec na jakiej zasadzie moge "przyznawac sie"
do grafik, ktore wykonuje u mojego obecnego pracodawcy? Nie ukrywam, ze
bylaby to znaczna czesc mojego portfolio, bo w firmie pracuje juz ponad 3
lata i chcialbym je wykorzystac do promowania mojej wlasnej dzialalnosci i
zdobywania klientow. Dodam, ze nie podpisywalem zadnej umowy
lojalnosciowej, a umowa o prace zawiera jedynie to co konieczne, czyli
godziny pracy, miejsce pracy, stanowisko i pensje.

Czy musze o moim problemie rozmawiac z pracodawca czy moze reguluja to
jakies przepisy, do ktorych on i ja musimy sie zastosowac?
Czy kazda taka grafika musi zawierac spis rzeczy, ktore ja w niej zrobilem
czy moze wystarczy tylko jakas notka w stylu: "Grafike wykonala Firma Z i
Michal T."
Czy musi byc informacja, ze grafika zostala wykonana na sprzecie i
oprogramowaniu Firmy Z?

Na koniec moze opisze troszke szerzej czym sie zajmuje. Praca nad taka
wizualizacja sklada sie z kilku etapow, mniej wiecej takich: modelowanie,
nadawanie materialow, oswietlenie i montaz oraz nieskonczona ilosc
poprawek od klienta. Nigdy nie bylo sytuacji, ze samodzilnie zajmuje sie
danym projektem. Czesto robie wiekszosc z powyzszych czynnosci, ale i tak
zawsze szef (ktory czynnie bierze udzial w pracach) stawia "kropke nad i".
Oczywiscie sposrod wielu grafik przy ktorych tworzeniu bralem mniejszy lub
wiekszy udzial, wybralbym tylko te, w ktorych rzeczywiscie zrobilem
wiekszosc rzeczy.

Pozdrawiam,

Michal